Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan PT.X
Relationship Between Job Satisfaction and Psychological Well-being Among Employees of PT.X
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang hubungan antara kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode Shapiro Wilk terhadap 70 karyawan tetap yang bekerja di PT. X kota Surabaya. Analisis hasil data penelitian ini menggunakan uji korelasi spearman menggunakan aplikasi IBM SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,047 (p<0,05) yang berarti terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh melalui hasil analisis adalah 0,316 sehingga dapat dikategorikan rendah. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kesejahteraan psikologis yang ditunjukkan oleh karyawan, dan sebaliknya.
The purpose of this study is to obtain information about the relationship between job satisfaction and psychological well-being. This study uses a quantitative approach. The data collection technique in this study uses the Shapiro Wilk method on 70 permanent employees working at PT. X city of Surabaya. The analysis of the results of this study data used a spearman test using the IBM SPSS 25.0 for windows application. The results of the data analysis showed a significance value of 0.047 (p<0.05) which means that there was a positive and significant relationship between job satisfaction and psychological well-being. The value of the correlation coefficient obtained through the analysis results is 0.316 so that it can be categorized as low. This study shows the results that the higher the job satisfaction, the higher the psychological well-being shown by employees, and vice versa.