Hubungan Kesejahteraan Psikologis dengan Komitmen Organisasi Guru PAUD di Masa Pandemi
The Relationship between Psychological-Well Being and the Organizational Commitment of Kindergarten Teachers during a Pandemic
Beratnya beban kerja di masa pandemi berpotensi untuk mengganggu kesejahteraan psikologis guru PAUD. Rendahnya kompensasi yang didapatkan juga berdampak pada komitmen organisasi yang dimiliki. Komitmen organisasi merupakan keinginan kuat dari individu untuk bertahan di suatu organisasi dimana salah satu pendorongnya adalah kesejahteraan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan komitmen organisasi pada guru PAUD di masa pandemi. Subjek penelitian ini adalah 32 guru PAUD dengan masa kerja minimal 3 tahun. Instrumen yang digunakan yaitu Skala Komitmen Organisasi dan Skala Kesejahteraan Psikologis. Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi rank spearman. Uji korelasi menunjukkan terdapat hubungan antara kedua variabel. Nilai koefisien menunjukkan bahwa kedua variabel termasuk dalam kategori korelasi kuat, nilai koefisien juga bersifat positif maka hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan komitmen organisasi bersifat searah yang berarti jika tingkat kesejahteraan psikologis meningkat maka komitmen organisasi juga turut meningkat.
The heavy workload during the pandemic has the potential to disrupt the psychological well-being of kindergarten teachers. The low compensation obtained also has an impact on organizational commitment. Organizational commitment is a strong desire of individuals to stay in an organization where one of the drivers is psychological well-being. This study aims to determine the relationship between psychological well-being and organizational commitment to kindergarten teachers during the pandemic. The subjects of this study were 32 kindergarten teachers. The instruments used are Organizational Commitment Scale and Psychological Well-Being Scale. The data analysis technique used is rank spearman correlation. Correlation test shows that there is a relationship between the two variables. The coefficient value shows that the two variables are included in the category of strong correlation, the coefficient value is also positive, so the relationship between psychological well-being and organizational commitment is unidirectional, which means that if the level of psychological well-being increases, organizational commitment will also increase.