Pengaruh Adaptasi Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada KUD Minatani Unit Simpan Pinjam di Kecamatan Brondong, Kabupaten Lamongan

The Effect of Career Adaptability on Employee Performance through Job Satisfaction at KUD Minatani Unit Simpan Pinjam in Brondong District, Lamongan Regency

Setiap perusahaan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara adaptasi karir dengan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Unit Simpan Pinjam KUD Minatani Brondong. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Objek yang digunakan untuk sampel penelitian ini adalah karyawan KUD Minatani Unit Simpan Pinjam Brondong yang berjumlah 51 responden. Dari hasil analisis statistik, penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil adaptasi karir memiliki hubungan dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja memiliki hubungan dengan kinerja, dan kepuasan kerja memiliki hubungan langsung antara kemampuan beradaptasi karir dengan kinerja karyawan. Implikasinya berdasarkan hasil penelitian yang diterapkan pada perusahaan bahwa terdapat bentuk kerjasama tim yang baik, kepemimpinan yang adil kepada karyawan di masa depan karirnya. Selain itu, organisasi memberikan dukungan berupa fasilitas kerja agar karyawan merasa puas, nyaman, aman saat bekerja sehingga dapat berdampak pada kinerja.

Every company strives to improve employee performance to achieve the goals set by the company. To achieve this goal, companies need employees who have good performance. This study aims to analyze the relationship between career adaptation and employee performance through job satisfaction in the Savings and Loans Unit of KUD Minatani Brondong employees. This type of research is a quantitative research using a saturated sample technique. The object used for this research sample is the employees of the KUD Minatani Savings and Loans Unit Brondong, amounting to 51 respondents. From the results of statistical analysis, this study uses Partial Least Square (PLS) and is assisted by smartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that the results of career adaptability have a relationship with job satisfaction and employee performance, the variable job satisfaction has a relationship with performance, and job satisfaction has a direct relationship between career adaptability and employee performance. The implication is based on the results of research applied to companies that there is a form of good teamwork, fair leadership to employees in the future of their careers. In addition, the organization provides support in the form of work facilities to make employees feel satisfied, comfortable, safe while working so that it can have an impact on performance.