PERANAN SERIKAT PEKERJA DALAM PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA SEBAGAI  PEMENUHAN HAK MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DI PT A

THE ROLE OF LABOR UNIONS IN MAKING COLLECTIVE WORK AGREEMENTS AS FULFILLMENT OF RIGHTS ACCORDING TO UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH AT PT A

Skripsi ini membahas tentang Peran Serikat Pekerja Dalam Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama Sebagai Pemenuhan Hak. Serta terkait Faktor Penghambat Bagi Serikat Pekerja Dalam Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran serikat pekerja dalam pembuatan Perjanjian Kerja Bersama sebagai pemenuhan hak di PT A. Serta untuk mengetahui faktor-faktor penghambat bagi serikat pekerja dalam pembuatan  Perjanjian Kerja Bersama di PT A. Metode penelitian dalam skripsi ini termasuk dalam jenis penulisan hukum empiris dan menggunakan jenis  penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Hasil penelitian dalam skripsi ini ialah ,Fungsi Serikat Pekerja sebagai pihak dalam pembuatan Perjanjian Kerja Bersama di Perusahaan, yang pertama menampung dan menyalurkan aspirasi terkait hak dan kepentingan anggotanya. Kedua, melakukan perundingan dengan Perusahaan terkait perumusan Perjanjian Kerja Bersama. Faktor penghambat dalam pembuatan perjanjian kerja Bersama dapat dikategorikan dalam 2 (dua) faktor. Faktor penghambat internal dan faktor penghambat eksternal.

Kata Kunci : Peran Serikat Pekerja, Perjanjian Kerja Bersama, Faktor Penghambat 

This thesis discusses the role of Labor Union in making Collective Work Agreements as a fulfillment of rights. As well as related inhibiting factors for Labor Unions in making Collective Labor Agreements. This research aims to determine the role of Labor Union in making Collective Labor Agreements as a fulfillment of rights at PT A. As well as to find out the inhibiting factors for Labor Union in making Collective Labor Agreements at PT A. The research method in this thesis is included in the type of empirical legal writing and using descriptive qualitative research. The results of the research in this thesis are, the function of the Labor Union as a party in making a Collective Labor Agreement in the Company, which is the first to accommodate and channel aspirations regarding the rights and interests of its members. Second, carry out negotiations with the Company regarding the formulation of a Collective Labor Agreement. The inhibiting factors in making a Collective Labor Agreement can be categorized into 2 (two) factors. Internal inhibiting factors and external inhibiting factors.

Key Word: The Role of Labor Unions, Collective Labor Agreements, Inhibiting Factors