PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP WORK PERFORMANCE MELALUI PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA PEGAWAI USP MINATANI BRONDONG

The Effect of Work-life Balance on Work Performance : The Mediating Role of Psychological Contract Breach

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis dampak work-life balance terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh pelanggaran kontrak psikologis. Survei ini merupakan pendekatan kuantitatif terhadap 50 karyawan. Responden survei ini sebanyak 46 karyawan. Analisis yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) pada Partical Least Square (PLS) yang didukung oleh software smartPLS (v.3.3.7). Skala Likert digunakan sebagai skala pengukuran. Hasil survei menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. Selain itu, pelanggaran kontrak psikologis berdampak tidak signifikan terhadap kinerja, work-life balance berpengaruh signifikan dan negatif terhadap pelanggaran kontrak psikologis dan pelanggaran kontrak psikologis tidak memediasi hubungan antara work-life balance dengan kinerja. USP Minatani Brondong harus memperhatikan work-life balance dan apa yang telah dijanjikan kepada pekerja untuk menghasilkan kinerja yang baik bagi perusahaan.

The purpose of this study was to determine and analyze the impact of work-life balance on work performance mediated by psychological contract breach. This survey is a quantitive approach to 50 employees. Respondents to this survey are as many as 46 employees. The analysis used is Structural Equation Model (SEM) method on Partical Least Square (PLS) supported by smartPLS (v.3.3.7) software. The Likert Scale is used as a measurement scale. The results of the survey show that work-life balance has a significant and positive impact on work performance. In addition, psychological contract breach has an unsignificant impact on work performance, work-life balance has a significant and negative impact on psychological contract breach and psychological contract breach does not mediate a relationship among work-life balance to work performance. USP Minatani Brondong must pay attention to work-life balance and what has been promised to the workers to produce good performance for the company