PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN HOTEL HALOGEN SIDOARJO

THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH WORK MOTIVATION CASE STUDY ON HALOGEN HOTEL SIDOARJO EMPLOYEES

Penelitian ini membahas tentang komitmen organisasi pada karyawan Hotel Halogen Sidoarjo, serta menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja. Objek penelitian ini adalah Karyawan Hotel Halogen Sidoarjo dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling. Total responden pada penelitian ini sejumlah 38 orang dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data berupa Structural Equation Modelling pada software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian yang didapat yakni Budaya Organisasi dan Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja pula berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi kerja, sedangkan Kompensasi tidak memiliki mediasi Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Penelitian ini dapat menjadi rujukan bagi pimpinan Hotel Halogen dalam meningkatkan komitmen kerja karyawan dari penerapan Budaya Organisasi, Kompensasi yang berlaku, dan memberikan dukungan kepada karyawan Hotel Halogen Sidoarjo.

This study discusses the Organizational Commitment of employees at Halogen Hotel Sidoarjo and also analyses the impact of Organizational Culture and Compensation on Organizational Commitment through Work Motivation. The subjects from this research are employees of Halogen Hotel Sidoarjo, and using purposive sampling as a technique of data collection. The number of respondents in this research was 38, and the questionnaire was distributed directly. This research is a quantitative research using the analytical method “Structural Equation Modelling” of the software SmartPLS version 4. The findings show that Organizational Culture and Compensation have a positive significant impact on Work Motivation and Organizational Commitment, Work Motivation also has a positive significant impact on Organizational Commitment, Organizational Culture has a positive significant impact on Organizational Commitment through Work Motivation, while Compensation doesn’t affect the relationship between Work Motivation and Organizational Commitment. The benefits of this research as a reference for Halogen Hotel leaders for improving Organizational Commitment through the implementation of Halogen Hotel Sidoarjo’s Organizational Culture, existing Compensation schemes, and employee support.