Pengaruh Work-Life Balance terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada BTN KC Sidoarjo

The Effect of Work-Life Balance on Organizational Commitment through Job Satisfaction at BTN KC Sidoarjo

Pentingnya komitmen organisasi bukan hanya sekadar memastikan bahwa karyawan tetap loyal kepada perusahaan, tetapi menjadi faktor yang cukup krusial terhadap keberhasilan perusahaan. Aspek-aspek yang memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi di antaranya adalah work-life balance dan kepuasan kerja. Tujuan diadakan penelitian ini guna menganalisis serta membuktikan pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada BTN KC Sidoarjo. Penelitian ini tergolong dalam penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan software SmartPLS versi 3.2.9. Pengambilan sampel berdasarkan teknik sampel total dengan responden sejumlah 102 karyawan tetap BTN KC Sidoarjo. Pengumpulan data melalui kuesioner dan diukur menggunakan skala likert.

Hasil dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa work-life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi secara signifikan, work-life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja secara signifikan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi secara signifikan, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi. Implikasi dari penelitian ini mengharuskan perusahaan untuk lebih memperhatikan kembali terkait penjadwalan kerja atau program untuk karyawan sehingga membantu terciptanya work-life balance. Begitupun dengan kepuasan kerja yang harus diperhatikan karena mampu menunjang tumbuhnya komitmen organisasi dalam diri karyawan.

Organizational commitment is not just about ensuring that employees remain loyal to the company, but is also a crucial factor in the company's success. Aspects that are influential on organizational commitment include work-life balance and job satisfaction. The purpose of this research is to analyze and prove the influence of work-life balance on organizational commitment through job satisfaction at BTN KC Sidoarjo. This research is a quantitative research analyzed using Partial Least Square (PLS) data analysis techniques with the help of SmartPLS software version 3.2.9. The research sample was based on total sampling technique, using 102 permanent employees of BTN KC Sidoarjo as respondents. Data were collected through questionnaires and measured using the Likert scale.

The results of this study indicate that work-life balance has a significant positive effect on organizational commitment, work-life balance has a significant positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a significant positive effect on organizational commitment, and job satisfaction is able to mediate the effect of work-life balance towards organizational commitment. The implications of this research require companies to pay more attention to employee work schedule or programs to help create work-life balance. They also have to pay attention to employee's job satisfaction because it can support the growth of organizational commitment in employees.