PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA 

THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK STRESS

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan kategori sampling populasi dengan jumlah responden sebanyak 39 yang merupakan karyawan Badan Pusat Statistik Jombang. Analisis statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi PLS.

      Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif signifikan terhadap stres kerja dan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Pusat Statistik Jombang. Implikasi berdasarkan penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin harus lebih memperhatikan kondisi karyawan agar mereka bisa meningkatkan kinerja dan mengurangi tingkat stres. Sehingga, tujuan organisasi dapat tercapai.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

This study aims to analyze the effect of the work environment, leadership style, and work stress on employee performance. This research method is quantitative. The sampling technique used was nonprobability sampling in the category of population sampling with a total of 39 respondents who were employees of the Central Bureau of Statistics of Jombang. The statistical analysis used is multiple linear regression using the PLS application.

The results showed that leadership style had a significant negative effect on work stress and work stress had a significant negative effect on employee performance at the Jombang Central Bureau of Statistics. The implications based on this research indicate that leaders must pay more attention to the condition of employees so that they can improve performance and reduce stress levels. Thus, organizational goals can be achieved.

Keywords: Work Environment, Leadership Style, Work Stress, Employee Performance