Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan work engagement pada karyawan di PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan penelitian ini adalah karyawan tetap PT X yang berlokasi di Jember. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan skala. Hasil penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan signifikan antara efikasi diri terhadap work engagement. Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0,455 dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif artinya semakin tinggi tingkat efikasi diri, maka semakin tinggi pula work engagement.

Kata Kunci: Efikasi Diri, Work Engagement

The purpose of this research is to see the relations between self efficacy and work engagement on employees at PT X. This research uses a quantitative approach. The participants of this research were the constant employees at PT X which located in Jember. The methods of data collection in this research using a scale. The results of this study used Pearson product moment correlation analysis techniques. The results of of this research is using pearson product moment correlation analysis techniques. The significance relations between self efficacy to work engagement. The significance level that being used is 5% and have a r value 0,455 with a significance value of 0,000 (p <0,05). It shows that there is a positive relations which means the higher level of self efficacy, also the higher level too of work engagement.

Keywords: Self Efficacy, Work Engagement