Kajian Yuridis Terkait Klasifikasi Jenis Pekerjaan Surveyor dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PT Sinarmas Multifinance Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Juridical Study Related to the Classification of Surveyor's Job Types in a Specific Time Work Agreement (PKWT) PT Sinarmas Multifinance Based on Law Number 13 of 2003 concerning Employment

Perjanjian kerja merupakan kunci hubungan kerja antara pemberi kerja dan buruh/pekerja. Hal mana masih ada beberapa perjanjian kerja yang masih memberikan ketidakpastian hukum bagi pekerja, terutama jenis pekerjaan surveyor dalam suatu usaha Finance di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis jenis pekerjaan surveyor sebagai jenis pekerjaan PKWT berdasarkan Pasal 59 Undang-Undang Ketenagakerjaan sehingga dapat memberikan kepastian hukum kepada pekerja dan menganalisis keabsahan PKWT Nomor 00142/PKWT/SMMF-003/VIII/2020 PT Sinarmas Multifinance dengan pekerjanya sehingga tercipta jaminan kepastian pemenuhan hak dan kewajiban para pihak. Metode penelitian yang digunakan menggunakan jenis penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan Surveyor merupakan PKWT karena dalam Pasal 4 Peraturan Pemerintah Tahun 35 Tahun 2021 berkaitan dengan jenis pekerjaan yang jangka waktu kerjanya bisa dilakukan lebih dari jangka waktu 5 (lima) tahun atau bisa dilakukan dalam jangka waktu yang lama, pekerjaan yang sifatnya tetap mengingat bahwa tugas, pokok, dan fungsi surveyor tergolong pekerjaan pokok yang posisinya dibutuhkan oleh perusahaan pembiayaan, dan tidak bergantung pada musim ataupun cuaca tertentu. Perjanjian Kerja dinyatakan batal demi hukum, dikarenakan Pasal 54 Undang-Undang Ketenagakerjaan mengenai syarat objektif terkait tidak boleh bertentangan dengan perundang-undangan, syarat perjanjian tidak terpenuhi secara otomatis demi hukum PKWT beralih menjadi PKWTT.

Kata kunci: Perjanjian Kerja Waktu Tak Tentu, Surveyor, Perjanjian Kerja

The employment agreement is the key to the working relationship between the employer and the worker/employee. There are still some work agreements that still provide legal uncertainty for workers, especially the type of surveyor work in a finance business in a company. This study aims to analyze the type of surveyor work as a type of PKWT work based on Article 59 of the Manpower Act so as to provide legal certainty to workers and analyze the validity of the PKWT Number 00142/PKWT/SMMF-003/VIII/2020 PT Sinarmas Multifinance with its workers so as to create a guarantee of certainty. fulfillment of the rights and obligations of the parties. The research method used is a normative juridical research using a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study show that the surveyor's work is a PKWT because Article 4 of the Government Regulation of the year 35 of 2021 relates to the type of work whose work period can be carried out for more than a period of 5 (five) years or can be done for a long period of time, permanent work. considering that the duties, principals, and functions of surveyors are classified as main jobs whose positions are required by finance companies, and do not depend on certain seasons or weather. The Employment Agreement is declared null and void, because Article 54 of the Manpower Act regarding the related objective conditions must not conflict with the legislation, the terms of the agreement are not fulfilled automatically by law, PKWT turns into PKWTT. Keywords: Indefinite Employment Agreement, Surveyor, Employment Agreement