ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WILAYAH TELEKOMUNIKASI SURABAYA SELATAN

Nama                        : Fenty Dhea Monica

NIM                           : 15010664036

Jurusan                     : S-1 Psikologi

Fakultas                   : Ilmu Pendidikan

Nama Lembaga     : Universitas Negeri Surabaya

Pembimbing           : Olievia Prabandini Mulyana, S.Psi., M.Psi

                Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Surabaya Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan seluruh populasi sebagai sampel yakni 70 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi dan skala kualitas kehidupan kerja. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis product moment correlation. Hasil analisis antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,603 (r-0,603) artinya ada hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja.  Nilai signifikansi sebesar 0,000 (p=0,000) artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi pula kualitas kehidupan kerja.

Kata kunci: Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Karyawan.

ABSTRACT

RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH QUALITY OF WORK LIFE ON EMPLOYEE PT TELKOM INDONESIA TELECOMMUNICATION AREA OF SOUTH SURABAYA

Name                                : Fenty Dhea Monica

NIM                                 : 15010664036

Department                     : S-1 Psychology

Faculty                            : Education

Name of Instution         : Universitas Negeri Surabaya

Advisor                            : Olievia Prabandini Mulyana, S.Psi., M.Psi

                This study aims to determine the relationship bertween organizational climate with quality of work life in employees of PT Telkom Indonesia Telecommunication Area of South Surabaya. This research uses quantitative research methods involving all populations as a sample of 70 employees. The research instrument used in this research is organizational climate scale and quality of work life scale. Data analysis used in this research is product moment correlation analysis. Result of analysis between organizational climate with quality of work life show correlation coefficient equal to 0,603 (r=0,603), that means there is relation between organizational climate with quality of work life. Value significance of 0,000 (p=0,000) means the higher the organizational climate the higher the quality of work life.

Keywords: Organizational Climate, Quality of Work Life, Employee.