Peran Disiplin Kerja, Penghargaan, dan Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Perumda BPR Bank Daerah Lamongan

The Role of Work Discipline, Reward, and Job Training on Job Performance in Empoyees of Perumda BPR Lamongan Regional Bank

Penelitian tentang prestasi kerja masih relevan dan menarik untuk dipelajari di perusahaan-perusahaan di sekitar kita. Ada tiga variabel yang diuji untuk efek pada prestasi kerja, yaitu disiplin kerja, penghargaan, dan pelatihan kerja. Lokasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah Perumda BPR Lamongan. Populasi dalam penelitian ini adalah 130 karyawan Perumda BPR Bank Daerah Lamongan dengan 98 sampel menggunakan metode probability sampling. Analisis data penelitian ini menggunakan SPSS, yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, penghargaan, dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja BPR Perumda BPR Kabupaten Lamongan, di mana variabel Pelatihan Kerja memiliki pengaruh terbesar terhadap prestasi kerja dengan nilai 6.835 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih rendah dari 0, 05.

Research on work achievements is still relevant and interesting to study in companies around us. There are three variables tested for effects on work achievements, namely work disciple, rewards, and job training. The location chosen in this study is Perumda BPR Lamongan. The population in this study were 130 employees of Perumda BPR Lamongan Regional Bank with 98 samples using probability sampling method. The data analysis of this study used SPSS, namely multiple linear regression. The results showed that work disciple, rewards, and job training had a significant positive effect on the work achievements of BPR Perumda BPR Lamongan Regency, where the Job Training variable had the greatest influence on work achievements with a value of 6,835 with a significance level of 0,000 lower than 0, 05 .