ABSTRAK
EVALUASI PELATIHAN KANTOR SENDIRI “SNI ISO 37001:2016” (Studi pada Inspektorat Provinsi Jawa Timur di Sub Bidang Keuangan)
Nama : Annisa Tampiningtyas
NIM : 16040263053
Program Studi : DIII Administrasi Negara
Jurusan : Administrasi Publik
Fakultas : Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum
Nama Lembaga : Universitas Negeri Surabaya
Pembimbing : Yuni Lestari, S.AP., M.AP.
Sebagai tolak ukur dalam keberhasilan program pelatihan maka perlu diadakannya evaluasi pelatihan. Evaluasi pelatihan bertujuan untuk memeriksa sejauh mana program tersebut berjalan dan apa dampak bagi kinerja para pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan evaluasi Pelatihan Kantor Sendiri “SNI ISO 37001:2016" di Inspektorat Provinsi Jawa Timur.
Fokus penelitian ini adalah evaluasi Pelatihan Kantor Sendiri “SNI ISO 37001:2016" di Sub Bidang Keuangan yang berkaitan dengan teori Notoatmodjo (2009:23) bahwa terdapat 2 (dua) cakupan dalam pelatihan. Dalam penelitian ini, pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan 3 (tiga) tahap, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi.
Hasil penelitian menggambarkan bahwa: Program Pelatihan Kantor Sendiri “SNI ISO 37001:2016” di Inspektorat Provinsi Jawa Timur dilaksanakan pada tanggal 8 April 2019. Secara keseluruhan program pelatihan ini dapat dikatakan berhasil. Hal ini dibuktikan dengan peserta pelatihan dapat menyerap materi yang diberikan dengan sangat baik. Sehingga ketika kembali melaksanakan tugasnya, mereka telah menguasai tentang jenis-jenis gratifikasi beserta batasannya. Hal ini tidak lepas dari peran pemateri yang sukses menyampaikan materinya pada saat pelatihan berlangsung. Bukti dari meningkatnya produktifitas peserta adalah mereka sudah dapat membedakan manakah yang termasuk gratifikasi dan tidak sehingga lebih berhati-hati dalam pelaksanaan tugasnya, serta lebih tegas dalam menolak jika mereka akan diberi sesuatu yang termasuk ke ranah gratifikasi. Hal yang perlu diperhatikan oleh panitia pelaksana adalah melaksanakan monitoring pelaksanaan dan tindak lanjut kegiatan secara konsisten serta pengadaan rundown kegiatan untuk hasil pelaksanaan yang lebih efektif dan efisien.
Kata Kunci: pelatihan kantor sendiri, evaluasi pelatihan, SNI ISO 37001:2016.
ABSTRACT
EVALUATION OF IN HOUSE TRAINING "SNI ISO 37001: 2016" (Study at the Inspectorate of East Java Province in the Financial Sub-Sector)
Name : Annisa Tampiningtyas
SIN : 16040263053
Department : Diploma 3 State Administration
Major : Public Administration
Faculty : Faculty of Social Sciences and Law
Institution : State University of Surabaya
Advisor : Yuni Lestari, S.AP., M.AP.
As a benchmark in the success of the training program, it is necessary to hold a training evaluation. The training evaluation aims to examine the extent to which the program is running and what impact on employee performance. The purpose of this study is to describe the evaluation of the In House Training for "SNI ISO 37001: 2016" at the Inspectorate of East Java Province.
The focus of this study is the evaluation of the In House Training "SNI ISO 37001: 2016" in the Sub-Sector of Finance relating to the theory of Notoatmodjo (2009: 23) that there are 2 (two) scopes in training. In this study, the research approach used was descriptive research with qualitative methods. Data collection techniques used were interviews, observation, and documentation. Data analysis techniques used 3 (three) stages, there were data reduction, data presentation, and drawing conclusions and verification.
The results of the study illustrate that: In House Training Program "SNI ISO 37001: 2016" in the Inspectorate of East Java Province was held on April 8, 2019. Overall this training program can be said to be successful. This is evidenced by the training participants can absorb the material provided very well. So when they return to carrying out their duties, they have mastered the types of gratuities and their limitations. This cannot be separated from the role of presenters who successfully delivered their material during the training. The evidence of the increased productivity of participants is that they have been able to distinguish between those which are included in gratification and not so that they are more careful in carrying out their duties, and are more assertive in refusing if they will be given something that belongs to the realm of gratification. Things that need to be considered by the implementing committee are to carry out monitoring of the implementation and follow-up of activities consistently and procurement of a rundown of activities for more effective and efficient implementation results.
Keywords: in house training, training evaluation, SNI ISO 37001: 2016.