PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( BIDANG PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA)
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (SUPERVISION AND CONTROL FIELD OF SURABAYA CITY TRANSPORTATION DEPARTMENT)
ABSTRAK
Kinerja pegawai (bidang pengawasan dan pengendalian dinas perhubungan kota surabaya) adalah merupakan hasil kerja pegawai yang dicapai dengan memenuhi kriteria dan batas waktu yang telah ditetapkan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan menggunakan rumus sovlin dan diambil secara acak dengan jumlah responden 120 orang. Penyebaran dilakukan secara offline dengan pengukuran jawaban menggunakan skala likert skor 1-5. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sedangkan Disiplin Kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
ABSTRACT
Employee performance (supervision and control field of Surabaya city transportation office) is the result of employee work achieved by meeting the criteria and time limits that have been set. Several factors that affect performance include Leadership Style and Work Discipline. This study aims to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance. This study uses quantitative research. The sampling technique used is the Sovlin formula and is taken randomly with a total of 120 respondents. The distribution was done offline with the measurement of answers using a linkert scale score of 1-5. The analysis used was multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that leadership style affects employee performance, while Work Discipline also affects employee performance
Keywords: Leadership Style; Work Discipline; Employee Performance