Peran Kepemimpinan Islami Sebagai Upaya Optimalisasi Kinerja dan Kesejahteraan Karyawan di CV. Pratama Ekspedisi Kabupaten Pasuruan

Indonesia merupakan negara dengan mayoritas muslim didalamnya. Maka alangkah baiknya jika suatu sistem dilandasi dengan aturan islam tidak terkecuali kepemimpinan. Suatu organisasi dapat beroperasi dengan baik apabila terdapat pemimpin dan kinerja karyawan yang optimal. Peranan pemimpin sangatlah penting dan memiliki korelasi dalam pengoptimalan kinerja karyawan dan kesejahteraan karyawan. Tujuan penelitian ini untuk melihat peranan kepemimpinan islam terhadap pengoptimalan kinerja karyawan dan kesejahteraan karyawan di CV. Pratama Ekspedisi Kabupaten Pasuruan. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan cara mengumpulkan data dengan metode wawancara kemudian menganalisa serta menyimpulkan hasil data tersebut. Penelitian ini menghasilkan bahwa peranan pemimpin yang bersifat islami mampu mengoptimalkan  kinerja dan meningkatkan kesejahteraan karyawan CV. Pratama Ekspedisi Kabupaten Pasuruan.

Kata Kunci : Kepemimpinan islam, kinerja karyawan, kesejahteraan karyawan

Indonesia is a country with a Muslim majority in it. So it would be nice if a system was based on Islamic rules, including leadership. An organization can operate well if there are leaders and optimal employee performance. The role of a leader is very important and has a correlation in optimizing employee performance and employee welfare. The purpose of this study was to see the role of Islamic leadership in optimizing employee performance and employee welfare at CV. Pratama Ekspedisi of Pasuruan Regency. The research method used is a descriptive qualitative approach by collecting data with the interview method then analyzing and concluding the results of the data. This research results that the role of a leader who is Islamic is able to optimize the performance and improve the welfare of the employees of CV. Pratama Ekspedisi of Pasuruan Regency.

Keywords: Islamic leadership, employee performance, employee welfare