Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pilihan rasional perusahaan dalam merekrut tenaga kerja difabel dan pembagian kerja difabel dalam perusahaan. Lokasi penelitian berada di PT United Farmatic Indonesia di Kecamatan Wonoayu Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif dengan menggunakan analisis perspektif teori pilihan rasional milik James S. Coleman. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemilik perusahaan merupakan pemegang peranan penting dalam memutuskan dan membuat sebuah kebijakan perusahaan. Berperan sebagai aktor dimana tindakan yang diambil untuk mencapai kepentingan. Tindakan yang diambil oleh perusahaan berkaitan dengan regulasi yang telah ditetapkan oleh pemerintah tentang perekrutan tenaga kerja. Peran altruistik dan sifat tolong menolong yang terdapat pada nilai-nilai agama, turut menjadi bagian dalam proses subjek untuk mengaktualisasikan pilihan rasionalnya, yang pada kasus ini adalah aktor korporat yang memberikan akses besar bagi para penyandang difabel untuk bekerja di PT. United Farmatic Indonesia.

Kata Kunci : Pilihan Rasional, Perusahaan Inklusif, Pelaksanaan Rekrutmen tenaga kerja.

This study aims to describe the rational choice of companies in recruiting disabled workers and the diffable division of labor within the company. The research location is at PT United Farmatic Indonesia in Wonoayu District, Sidoarjo Regency. This study uses a qualitative approach using James S. Coleman's rational choice perspective analysis. The results of this study indicate that the owner of the company is an important role holder in deciding and making a company policy. Acting as an actor where actions are taken to achieve interests. The actions taken by the company relate to the regulations set by the government regarding the recruitment of workers. The altruistic role and nature of helping help found in religious values, also become part of the subject process to actualize rational choices, which in this case are corporate actors who provide great access for persons with disabilities to work at PT. United Farmatic Indonesia.

Keywords: Rational Options, Inclusive Companies, Implementation of Workforce Recruitment.