The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Psychological Well-Being in Postgraduate Employees at Sunan Ampel State Islamic University Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan pascasarjana di Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Populasi yang digunakan adalah 41 karyawan. Analisis penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 24.0. Penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan bermakna terhadap kesejahteraan psikologis karena beban tugas yang cukup banyak mengakibatkan stres yang menyebabkan kesejahteraan psikologis menurun. Karena kepuasan kerja berpengaruh positif dan berarti terhadap kesejahteraan psikologis, kurangnya pegawai yang mengakibatkan ketidakpuasan dalam melakukan pekerjaan yang mempengaruhi kesejahteraan psikologis. Sedangkan pengaruh yang bermakna stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kesejahteraan psikologis terjadi karena uji signifikansi simultan (uji f) secara keseluruhan Ho diterima. Institusi harus memperhatikan stres kerja yang dialami karyawannya agar kesejahteraan psikologis karyawan dapat terjaga dengan baik dan akan berdampak baik pada kepuasan kerja karyawan.

This study aims to analyze the effect of job stress and job satisfaction on the psychological well-being of postgraduate employees at the State Islamic University of Sunan Ampel Surabaya. This research method uses quantitative research, with the method used in sampling is saturated sampling. The population used is 41 employees. The analysis of this study using Multiple Linear Regression Analysis, assisted by IBM SPSS Statistics 24.0 software. This study concluded that job stress has a negative and meaningful effect on psychological well-being because the burden of quite a lot of tasks results in stress that causes psychological well-being to decrease. For job satisfaction has a positive and meaningful effect on psychological well-being, it is the lack of employees that results in dissatisfaction when doing work that affects psychological well-being. Meanwhile, the meaningful effect of job stress and job satisfaction on psychological well-being occurs because the simultaneous significance test (f test) are overall Ho is accepted. Institutions must pay attention to work stress experienced by their employees so that the psychological well-being of employees can be well maintained and will have a good impact on employee job satisfaction.