Pengaruh Religiusitas dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cahaya Amanah NF
The Effect of Religiosity and Commitment on Employee Performance at PT. Cahaya Amanah NF
Tingginya jumlah perusahaan ritel yang ada di Indonesia mengharuskan perusahaan memberikan pelayan yang terbaik bagi konsumen. Pelayanan yang diberikan berasal dari kinerja tenaga kerja disetiap perusahaan. Tenaga kerja yang ada perlu dilakukan peningkatan kualitas dan kuantitas agar dapat berdampak pada kinerjanya yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas dan komitmen terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Amanah NF secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan model skala likert dibantu aplikasi SPSS 23. Adapun teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa religiusitas dan komitmen memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan menunjukkan religiusitas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi komitmen memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
The high number of retail companies in Indonesia requires companies to provide the best service for consumers. The services provided come from the workforce performance of each company. Existing workforce needs to be improved quality and quantity in order to have an impact on good performance. This study aims to discuss the effect of religiosity and commitment to employee performance at PT. Cahaya Amanah NF both in partially and simultaneously. This research uses a quantitative type with an associative approach. This study uses a questionnaire with a likert scale model assisted by SPSS 23 application. The data analysis technique in this study uses multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that religiosity and commitment have an influence on employee performance. Based on the F test, the results shows that religiosity has no effect on employee performance but commitment has an influence on employee performance.