Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai non medis Rumah Sakit X yang berjumlah 69 pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai menjadi subjek tryout dan 39 pegawai lainnya menjadi subjek penelitian. Alat pengumpul data yang digunakan berupa skala keadilan organisasi dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows.Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yang uncul sebesar 0,000 dan nilai korelasi sebesar 0,867
The purpose of this research is to examine the relationship between organizational justice and organizational commitment of employees in Hospital X. This research used a quantitative research method. The subjects in this study are 69 non-medical employees in Hospital X, 30 employees become the subject of tryout and 39 employees become the subject of research. The data collection tools used are organizational justice amd organizational commitment questionnaire. The data from this study was analyzed using the product moment correlation test with the help of SPSS 24.0 for Windows. The results of the analysis shows that there is a relationship between organizational justice and organizational commitment of Hospital X employees which the significance value is equal to 0,000 and the correlation value is 0.867.