ABSTRAK
PLAKSANAAN BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS SURABAYA
Nama :Silvia Fathin Furoidah
NIM : 15040263032
Program Studi : DIII Administrasi Negara
Jurusan : Administrasi Publik
Fakultas : Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum
Nama Lembaga : Univrsitas Negri Surabaya
Pembimbing : Dr. Agus Prastyawan S.Sos, M.Si.
Pelaksanaan Budaya Organisasi merupakan suatu hal yang sanggat penting didalam suatu organisasi yang dapat mnjadikan Kantor atau Organisasi didalam suatu Organisasi menjadi baik dan menjadikan ciri khas organisasi tersebut agar berbeda dengan Organisasi yang ada di Instansi lainnya. Oleh karena itu Budaya Organisasi ini disajikan sebagai tolak ukur prilaku dan untuk menunjang nilai-nilai yang ada didalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini dilakukan tentunya adalah untuk mendeskripsikan suatu pelaksanaan budaya organisasi di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Surabaya.
Adapun pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode kualitatif. Teknik pengumpulan yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. teknik analisis data menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data.
Hasilpenelitian telah menggambarkan bahwa: (!) artifak dankreasi seni yang diterapkan di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Surabaya yaitu seperti, arsitektur gedung, tata ruang, seragam, makna logo,struktur organisasi, jam kerja, kegiatan upacara, hari-hari penting. (2) nilai-nilai yang diterapkan di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Surabaya yaitu seperti: nilai-nilai, integritas, profesionalisme, dan juga pelayanan. selain itu juga ada visi dan misi, dan tujuan. adapun yang (3) asumsi dasar yang diterapkan di dalam Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Surabaya yaitu, pedoman dasar yang mencakup Pancasila, Undang-undang Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2011 Tentang Keimigrasian, dan Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Berikut merupakan saran bagu pihak Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Surabaya guna untuk meningkatkan sistem kinerja dan menjadikan kantor menjadi lebih baik adalah, Memberikan sosialisasi terus menerus kepada pegawai agar semua pegawai mampu melakukan peraturan-peraturan yang berlaku khususnya peraturan yang menyangkut pada budaya organisasi, agar semua pegawai sadar bagaimana pentingnya mentaati peraturan peraturan yang sudah ditetapkan, meningkatkan suatu pengawasan dan juga mempertegas sanksi kepada pegawai tentang pelanggaran-pelanggaran ketika pegawai tidak melakukan peraturan. dan juga memberikan tindakan maupun efek jera kepada pegawai yang sering melakukan pelanggaran, setelah itu mengajak untuk melakukan kesadaran terhadap diri senndiri dalam hal kedisiplinan yang sudah tercantum pada Peraturan Menteri Hukum dan Jak Asasi Manusia.
Kata Kunci : Pelaksanaan Budaya Organisasi DiKantor Imirasi Kelas I Khusus Surabaya.
ABSTRACT
THE IMPLEMENTATION OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE OFFICE OF THE SPECIAL CLASS I SURABAYA
Name : Silvia Fathin Furoidah
NIM : 14040263032
Courses : Administrasi State DIII
Majors : Public administration
Faculty : Faculty of social aciences and law
Name Of Institution : University Of Surabaya
Supervisor : Dr.Agus Prasetyawan s. Sos, M.Si.
The implementation of organization culture is a important thing in an organization that can make your office or organization in an organisation being good and made the hallmark of the organization so that it is different with tne organization there are in other agencies. therefore, the organization culture is as a benchmark to support the behavior and values of the organization for leaders as well as existing members in an organization. the purpose of this research was conducted to describe is certainly a cultural organization in the implementation of the immigration office class I Special Surabaya.
As for theresearch used in thus research is descriptives used are observation, interview, and documentation. date analysis techniques using four stages, namely data collection, reduction of date, date presentation and date verification.
Result of the study have described that: (1) the creation of art and artifacts that are applied on the class I Special Immigration Office Surabaya such IE, architecture, spatial, unifrom, meaning the logo, organizational structure work hours, activities, day-day ceremony essential. (2) values that are applied on the class I Special Immifration Office Surabaya such IE: values, integrity, profesionalisme, and also the service. in addition, there is the vision and mission, and goals. (3) as for the basic assumptions that are applied in the Immigration Occice Class I Special Surabaya i.i., basic guidelines that include pancasila and the 1945 constitution, and the rule that includes the legislation of the republic of Indonesia nmber 4 year 2011 about Immiration, and goverment regulation of the Republic of Indonesia Number 53 of the year 2010 About the discipline of civil servants.
The following is a suggestion for the class I Special Immigration Office in Surabaya in order to improve system performance and makes the Office become better is, giving continuous socialization to employees so that all employees are able to do the regulation that apply in perticular regulations relating to culture organizations, so that all employees are aware of how improthat it is to obey the rules of regulation that enhance an already established, oversight and also reaffirms the sanctions to employees about violations when employees did not do the regulations. and also provode a deterrent effect as well as to the actions of employees who often conduct violations, after it was invited to do an awareness of oneself in mattrs of discipline that already on the regulation of the minster of lay human rights.
Keywords: Implementation Of The Organizational Culture At Immigration Class I Special Surabaya.