Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Cipta Karya Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Cipta Kerja Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Cipta Kerja Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang menjelaskan hubungan antara dua atau lebih variabel. Populasi dalam penelitian ini sebanyak54 orang, dan 47 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan angket. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dengan menggunakan presentase dan analisis statistik inferensial menggunakan uji normalitas data, analisis korelasi product moment, dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Dinas Cipta Kerja Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik berada pada kategori baik ditinjau dari segi indikator gaya kepemimpinan konsultatif, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan delegatif, dan gaya kepemimpinan direktif. Kinerja pegawai Dinas Cipta Kerja Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik berada pada kategori tinggi ditinjau dari segi indikator kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. Berdasarkan analisis korelasi product moment diperoleh r-hitung sebesar 0,918 dan r-tabel 0,288 dinyatakan ada pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Cipta Kerja Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik berada dalam kategori tingkat hubungan sangat kuat. Dari hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan yang positif terhadap kinerja pegewai Dinas Cipta Kerja Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai

The Influence of Leadership Style on Employee Performance at the Housing and Settlement Area Work Creation Office in Gresik Regency. This study aims to determine the effect of leadership style on the performance of employees of the Housing and Settlement Area Job Creation Office, Gresik Regency. This research is a type of survey research that explains the relationship between two or more variables. The population in this study were 54 people, and 47 people as respondents. Data collection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used was descriptive statistical analysis using percentages and inferential statistical analysis using data normality tests, product moment correlation analysis, and simple linear regression analysis. The results showed that the leadership style of the Gresik District Job Creation and Settlement Service Office was in the good category in terms of indicators of consultative leadership style, participative leadership style, delegative leadership style, and directive leadership style. The performance of the Gresik Regency Job Creation Office employees is in the high category in terms of indicators of work quantity, work quality, and timeliness. Based on the product moment correlation analysis, it was obtained that r-count was 0.918 and r-table was 0.288, it was stated that there was an influence of Leadership Style on Employee Performance at the Housing and Settlement Area Office Creation Office, Gresik Regency, which was in the category of very strong relationship levels. From the results of a simple linear regression analysis, it shows that there is a positive leadership style influence on the performance of employees of the Gresik Regency Job Creation and Settlement Office employees. Keywords: Leadership Style and Employee Performance