Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Tambahrejo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada kantor kelurahan Tambahrejo; (2) Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pada kantor kelurahan Tambahrejo; (3) Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pada kantor kelurahan Tambahrejo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi atau korelasional (hubungan). Populasi dan sampel penelitian ini yaitu pegawai kantor kelurahan Tambahrejo berjumlah 26 orang. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal secara simultan mempengaruhi kepuasan kerja dengan nilai lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja yang diuji koefisien determinasi (R2) diperoleh koefisien determinasi R Square sebesar 0,470 yang berarti jika seluruh variabel independen secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 47,0% terhadap kepuasan kerja, sementara itu sisa sebesar 53,0% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.

Keywords: Lingkungan kerja, komunikasi interpersonal, kepuasan kerja

This research purpose to determine (1) the effect of the work environment on job satisfaction at the Tambahrejo sub-district office; (2) The effect of interpersonal communication on job satisfaction at the Tambahrejo sub-district office; (3) The influence of the work environment and interpersonal communication on job satisfaction at the Tambahrejo sub-district office. This study uses a quantitative approach to the type of research correlation (relationship). The population and sample of this study were 26 employees of the Tambahrejo sub-district office. The method of collecting data through a questionnaire with the data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results obtained in this study are that there is an insignificant influence between the work environment and job satisfaction, interpersonal communication has a significant effect on job satisfaction and the work environment and interpersonal communication simultaneously affect job satisfaction with the value of the work environment and interpersonal communication on job satisfaction tested by the coefficient determination (R2) obtained a determination coefficient R Square of 0.470 which means that all independent variables together contribute 47.0% to job satisfaction, while the remaining 53.0% is caused by other factors not tested in this study .

Keywords: work environment, interpersonal communication, job satisfaction