PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Ponpes Mukmin Mandiri Sidoarjo)
THE INFLUENCE OF CORPORATE CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
(Case Study of Independent Mukmin Islamic Boarding School in Sidoarjo)
Budaya perusahaan adalah nilai peranan yang dapat dipercaya dan melekat dalam aktivitas perusahaan, dapat diwujudkan secara berkelanjutan oleh perilaku karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif akan menciptakan semangat kerja. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mendeskripsikan pengaruh budaya perusahaan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dimana untuk sampel penelitian ini diambil menggunakan sampel teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 350 santri. Teknik pengumpulan data dengan memberi kuesioner pada seluruh santri yang berkerja dalam Pondok Pesantren Mukmin Mandiri Sidoarjo. Pengujian analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji koefisien determinasi (R2) dengan memiliki pengaruh variabel Budaya Perusahaan terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 50,8%. dan juga pada uji koefisien regresi parsial (Uji t) dengan perhitungan antara variabel X dengan variabel Y . Jika Nilai Perusahaan mengalami peningkatan 1% maka Kinerja Kryawan akan melonjak 88% dengan asumsi lain variabel independen bernilai konstan. Sehingga Hasil dari penelitian ini diperoleh hubungan positif antara variabel budaya perusahaan terhadap variabel kinerja karyawan yang mana sebagai variabel dependen. Untuk penelitian berikutnya diharapkan upaya meningkatkan kualitas karyawan dalam kinerjanya, kemampuan pegawai harus selalu diperbarui tiap tahunnya, mengingat teknologi sebagai alat bantu baru dalam dunia usha dan juga harus diperjelas akan budaya kerja yang semakin hilang seiring berjalannya waktu.
Corporate culture is the value of a role that can be trusted and is embedded in the company's activities, which can be realized on an ongoing basis by the behavior of employees to achieve company goals. Supported by a conducive work environment will create morale. This study aims to analyze and describe the influence of corporate culture and work environment simultaneously on employee performance. In this study using quantitative research which for this research sample was taken using a purposive sampling technique sample with a sample of 350 students. The data collection technique was by giving questionnaires to all students who work in the Mukmin Mandiri Islamic Boarding School Sidoarjo. Testing data analysis using validity, reliability, coefficient of determination test (R2) by having the influence of the Corporate Culture variable on the employee performance variable is 50.8%. and also on the partial regression coefficient test (t test) with calculations between the X variable and the Y variable. If the value of the company increases by 1%, then the performance of employees will increase by 88% with other assumptions that the independent variable has a constant value. So the results of this study obtained a positive relationship between corporate culture variables on employee performance variables which is the dependent variable. For the next research, it is hoped that efforts to improve the quality of employees in their performance, employee abilities must always be updated every year, considering technology as a new tool in the business world and also having to clarify the work culture that is getting lost over time.