PERAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DNAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KOTA SURABAYA
THE ROLE OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE IN EFFORTS TO IMPROVE THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE SURABAYA CITY INDUSTRY AND MANPOWER SERVICE
ABSTRAK
PERAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KOTA SURABAYA
Nama Mahasiswa : Juni Tjahjawati
NIM : 23080574454
Program Studi : S1-Manajemen
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis
Nama Lembaga : Universitas Negeri Surabaya
Pembimbing : Drs. Ec. Budiono M.Si
Latar belakang masalah dalam penelitian ini yaitu : bagaimana peran kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya. Apakah terdapat peran disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dengan teknik analisis data analisis deskriptif berpegang pada liteatur terkait.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai dan disiplin kerja yang tinggi memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya. Keduanya berperan sebagai faktor pendorong utama untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkinerja tinggi. Oleh karena itu, pengelolaan yang baik terkait dengan kompensasi dan disiplin kerja dapat menjadi solusi efektif dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai di Disperinaker Kota Surabaya.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
ABSTRACT
THE ROLE OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE IN AN EFFORTS TO IMPROVE THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE DEPARTMENT OF INDUSTRY AND MANPOWER OF SURABAYA CITY
Student Name : Juni Tjahjawati
Study Program : S1-Management
Department : Management
Faculty : Economics and Business
Institution Name : Surabaya State University
Supervisor : Drs. Ec. Budiono M.Si
The background of the problem in this study is: how is the role of compensation on the performance of employees of the Department of Industry and Manpower of Surabaya City. Is there a role of work discipline on the performance of employees of the Department of Industry and Manpower of Surabaya City.
The research method used in this study is a qualitative approach, with data collection techniques through interviews, observations, and documentation. With descriptive analysis data analysis techniques adhering to related literature.
The results of the study indicate that adequate compensation and high work discipline have a significant influence on improving employee performance at the Surabaya City Industry and Manpower Office. Both act as the main driving factors to create a productive and high-performance work environment. Therefore, good management related to compensation and work discipline can be an effective solution in improving the quality of employee performance at the Surabaya City Industry and Manpower Office.
Keywords: Compensation, Work Discipline and Employee Performance