Effect of Employee Well-being and Job Satisfaction on Employee Performance of PT PAL (Persero) employees
Di era globalisasi ini, setiap perusahaan bekerja keras untuk meningkat dan berkembang untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Banyak faktor yang harus diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini mengkaji kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Metode pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh 95 sampel dari populasi seluruh karyawan perusahaan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan sampel. SPSS 26 dari IBM digunakan untuk teknik analisis regresi linier berganda. Pengaruh signifikan dan positif ditemukan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan kesejahteraan karyawan berpengaruh tidak signifikan. Perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawannya guna meningkatkan kinerja perusahaan.
In this globalization era, every corporation works hard to increase and develop to boost their employee performance. There are lot of factors corporation has to take care to increase their employee performance. This research probes employee well-being and job satisfaction as independent variables to employee performance as dependent variables. The selection method of the sample is using purposive sampling and obtained 95 samples from the population of the whole employee of the corporation using a questionnaire to collect the samples.SPSS 26 from IBM is being used for the multiple linear regression analysis techniques. A significant and positive effect is discovered from job satisfaction to employee performance, while employee well-being has a non-significant effect. The company should consider their employee job satisfaction in order to increase company's performance.