Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Surabaya 

THE INFLUENCE OF INTELLECTUAL INTELLIGENCE, EMOTIONAL INTELLIGENCE, SPIRITUAL INTELLIGENCE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE FIRE AND RESCUE SERVICE OF SURABAYA CITY

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan pemadam kebakaran bagian pemadaman di Surabaya. Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam organisasi pemadam kebakaran, karena keberhasilan tim dalam menangani situasi darurat bergantung pada efektivitas, ketangguhan, dan kecepatan respon setiap individu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan pemadam kebakaran Surabaya. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa kecerdasan intelektual (X1) dan kecerdasan emosional (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 1,422 dan 0,646, yang lebih kecil dari t tabel 1,69 serta probabilitas masing-masing 0,159 dan 0,520, lebih besar dari 0,05. Di sisi lain, kecerdasan spiritual (X3) terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 8,163 lebih besar dari t tabel 1,69 dan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya kecerdasan spiritual dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya dalam situasi yang membutuhkan ketahanan, motivasi, kerja sama tim, dan pengambilan keputusan yang etis. Penelitian ini menyarankan pentingnya pengembangan kecerdasan spiritual sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja di lingkungan kerja pemadam kebakaran.

Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan. 

This study aims to analyze the influence of intellectual intelligence, emotional intelligence, and spiritual intelligence on the performance of fire department employees in the firefighting division of Surabaya. Employee performance is a crucial aspect of a fire department organization, as the success of the team in handling emergency situations depends on the effectiveness, resilience, and quick response of each individual. This research employs a quantitative method by collecting data through questionnaires distributed to 100 employees of the Surabaya Fire Department. Based on the analysis results, it was found that intellectual intelligence (X1) and emotional intelligence (X2) did not have a significant influence on employee performance, with t-values of 1.422 and 0.646, respectively, which were smaller than the t-table value of 1.69, and p-values of 0.159 and 0.520, respectively, which were larger than 0.05. On the other hand, spiritual intelligence (X3) was proven to have a significant effect on employee performance, with a t-value of 8.163 larger than the t-table value of 1.69 and a p-value of 0.000 smaller than 0.05. The findings of this study highlight the importance of spiritual intelligence in improving employee performance, particularly in situations that require resilience, motivation, teamwork, and ethical decision-making. This research suggests the importance of developing spiritual intelligence as part of performance enhancement strategies in the workplace of fire departments.

Keywords: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence, Employee Performance