PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD

THE EFFECT OF LEADERSHIP, MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON DPRD SECRETARIAT EMPLOYEES

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara mandiri dan simultan terhadap kinerja sekretariat DPRD. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 50 karyawan. Penelitian ini memiliki tiga variabel bebas (kepemimpinan), motivasi, dan disiplin kerja; variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Analisis regresi ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif dan bermakna dengan kinerja karyawan. Secara simultan juga diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan berimplikasi pada pertimbangan sekretariat DPRD dalam meningkatkan kinerja pegawai. Ini menyiratkan bahwa para pemimpin mempertimbangkan pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja pegawai pada suatu instansi dapat membantu dalam menilai kinerja pegawai secara keseluruhan.

This study aims to see the effect of leadership, motivation, and work discipline independently and simultaneously on the performance of the Regional Representative Assembly secretariat. The population used in this study were employees, totalling 50 employees. This study has three independent variables (leadership), motivation, and work discipline; the dependent variable is employee performance. The data is collected using a questionnaire. Then the data were analysed using multiple linear regression. This regression analysis indicates a significant influence between the independent variables, namely: The results of this study indicate that leadership, motivation, and work discipline on employee performance have a positive and meaningful relationship with employee performance. Simultaneously, it is also known that there is a positive relationship between leadership, motivation, and work discipline on employee performance. This research is expected to have implications for considering the Regional Representative Assembly secretariat in improving employee performance. It implies that leaders consider decision-making to enhance employee performance. Improved employee performance in an agency can assist in assessing the overall performance of employees.