The Effect of Career Development and Organizational Culture on Job Satisfaction and it's Impact on Employee Performance (Study on Banking Employees in The South Jakarta Region)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menguji pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan perbankan di wilayah Jakarta Selatan. 38 karyawan berpartisipasi, sedangkan kuesioner diproses menggunakan Partial Least Square. Hasilnya membuktikan organisasi pengembangan budaya dan karir dapat mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan. Selanjutnya, jika dilihat dari pengaruhnya pada kinerja, hanya budaya organisasi yang memengaruhi, sedangkan kepuasan dan pengembangan karier tidak memengaruhi. Jika berdasarkan pengaruhnya melalui kepuasan kerja, budaya organisasi dan pengembangan karir tidak mempengaruhi. Implikasi yang dapat dipraktikkan oleh perusahaan adalah obyektifitas dalam promosi dengan berdasarkan pada aspek kinerja dan mengoptimalkan budaya organisasi yang telah diterapkan di perusahaan dan saran peneliti bahwa perusahaan dapat membuat program yang dapat meningkatkan dedikasi, loyalitas, dan komitmen karyawan untuk bekerja seperti memberikan penghargaan, memberikan jalur karier yang jelas, dan manajemen SDM yang lebih baik.

Kata kunci: pengembangan karir; kinerja karyawan; kepuasan kerja; Budaya organisasi.