Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepercayaan Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif

Effect of Transformational Leadership and Organizational Trust on Innovative Behavior

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan ruang lingkup kepemimpinan transformasional, kepercayaan organisasi dan perilaku inovatif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian studi literatur menggunakan beberapa jurnal dari peneliti sebelumnya. dan dapatkan hasil bahwa perilaku inovatif didukung melalui perilaku pemimpin dan kepercayaan karyawan terhadap organisasi. Ini menunjukkan bahwa perilaku pemimpin menjadi hal yang paling penting dibandingkan dengan perilaku siapa pun dalam organisasi dalam menentukan tingkat kepercayaan dalam kelompok atau organisasi. Kepercayaan organisasi memengaruhi karyawan, meningkatkan partisipasi mereka dalam pengambilan keputusan, dan dapat menciptakan suasana kerja yang aktif. Ini berarti kepemimpinan transformasional dan kepercayaan organisasi memiliki efek positif pada perilaku inovatif.

This study aims to determine the scope of transformational leadership, organizational trust and innovative behavior. This study uses a literature study research method using several journals from previous researchers. and get results that innovative behavior is supported through leader behavior and employee trust in the organization. This shows that the leader behavior becomes the most important thing compared to the behavior of anyone in the organization in determining the level of trust within the group or organization. Organizational trust influences employees, increases their participation in decision making, and can create an active work atmosphere. This means transformational leadership and organizational trust have a positive effect on innovative behavior.