PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam jasa layanan operator terminal pelabuhan. Perusahaan dibentuk berdasarkan Peraturan Pemeritah Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 1991 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Pelabuhan III menjadi Perusahaan Perseroan (Persero). Sebagai operator terminal pelabuhan, PT.Pelabuhan Indonesia III (Persero) mengelola 43 pelabuhan yang terbagimenjadi 4 Regional yakni Jawa Timur, Jawa Tengah, Kalimantan, dan Bali Nusra.PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Jawa Timur yang awalnya Cabang Tanjung Perak dan ditetapkan menjadi Regional Jawa Timur pada Bulan Juli 2018 membawahi 4 pelabuhan yang berada di wilayah Jawa Timur yaitu Pelabuhan Tanjung Perak (Surabaya), Pelabuhan Gresik, Pelabuhan Tanjung Tembaga (Probolinggo), Pelabuhan Kalianget (Sumenep).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan karir melalui keterampilan politik karyawan divisi HCGA & Keuangan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 42 responden pada karyawan divisi HCGA & Keuangan PT.Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Jawa Timur. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Karir. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterampilan Politik. Keterampilan Politik tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Karir. Keterampilan politik tidak memediasi pengaruh antara Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Karir.
Implikasi penelitian yang bisa diterapkan pada perusahaan yaitu perlunya karyawan untuk meningkatkan kualitas agenda yang diadakan diluar jam kerja yang bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan seperti arisan, gathering untuk melatih komunikasi agar meningkatkan keterampilan politik. Hal tersebut bertujuan agar karywan tidak mudah stress ketika bekerja sehinga karyawan dapat mengatur emosinya dengan baik. Selain itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kepuasan karyawan dengan melakukan survey kepuasan karir agar perusahaan mengetahui tingkat kepuasan karyawan terhadap karirnya sehingga karyawan tetap loyal terhadap perusahaan.
Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Keterampilan Politik, Kepuasan Karir
PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) is one of the company of state-owned enterprises (BUMN) engaged in the service of port terminal operator. The company was formed based on the Indonesian government Regulation No. 58 year 1991 on the transfer of General corporate form (Perum) of Port III to the company (Persero). As a port terminal operator, PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) manages 43 ports divided into 4 Regional namely East Java, Central Java, Kalimantan, and Bali Nusra.PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) East Java Regional which was originally branch of Tanjung Perak and was set to be Regional East Java in July 2018, in the area of 4 ports located in East Java, Tanjung Perak port (Surabaya), The Port of Tanjung Tembaga (Probolinggo), the Port of Kalianget (Sumenep).
The aim of the study was to test and analyze the influence of emotional intelligence towards career satisfaction through the political skills of the Employees Division & Finance PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional East Java. This research is a causality study with a quantitative approach. Sampling techniques using saturated samples with 42 respondents to HCGA Division employees & Finance . PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional of East Java. The statistical analysis used in this study was Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS 3.0 software.
The results of this study explain that emotional intelligence has no effect on career satisfaction. Emotional intelligence has a positive and significant effect on political skills. Political skills have no effect on career satisfaction. Political skills do not radiate influence between emotional intelligence towards career satisfaction.
The implications of the research that can be applied to the company is the need for employees to improve the quality of the agenda that is held outside of working hours that aims to strengthen the relationship between employees such as Social gathering to train communication that improve political skills. It aims to make the employees are not easy to stress when working and they can manage their emotions well. In addition, the company is advised to improve employee satisfaction by conducting a career satisfaction survey so the company knows the level of employee satisfaction to his career and that employees still loyal to the company.
Keywords: Emotional Intelligence, Political Skills, Career Satisfaction