Kesadaran Hukum Perusahaan Swasta di Kota Surabaya dalam Mempekerjakan Penyandang Disabilitas (Studi di PT. Adviant Berkat Mandiri).

Legal Awareness of Private Companies in the City of Surabaya in Employing Persons with Disabilities (Study at PT. Adviant Berkat Mandiri).

Berdasarkan data Kementerian Sosial Republik Indonesia tahun 2021, Jawa Timur merupakan provinsi dengan jumlah penyandang disabilitas terbanyak yaitu mencapai 22.347 jiwa dan 15.505 jiwa diantaranya dalam usia produktif. Penyandang disabiltias dalam usia produktif tersebut tidak diimbangi dengan peningkatan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) yang hanya menyentuh 44% dari yang ditetapkan secara nasional yaitu 69.3%. Surabaya mengalami peningkatan jumlah penyandang disabiltias pada kurun waktu 2019-2020 yang mencapai 13.3%. Pasal 53 ayat (2) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas mewajibkan perusahaan swasta untuk mempekerjakan penyandang disabilitas setidaknya 1% dari keseluruhan pekerja. Belum semua perusahaan swasta di Surabaya menjalankan ketentuan Pasal 53 ayat (2) UU Penyandang Disabilitas, salah satunya PT. Adviant Berkat Mandiri. Penelitian ini akan meneliti kesadaran hukum dan faktor yang mempengaruhi kesadaran hukum PT. Adviant Berkat Mandiri dalam mempekerjakan penyandang disabilitas. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari observasi dan wawancara, serta data sekunder berupa bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Hasil dari penelitian menemukan bahwa kesadaran hukum PT. Adviant Berkat Mandiri terkait kewajiban mempekerjakan penyandang disabilitas minimal 1% masih sangat rendah. PT, beberapa faktor yang mempengaruhinya adalah latar belakang pendidikan dari HRD, pengalaman kerja HRD, dan pelatihan/sertifikasi HR dari HRD.

Kata Kunci: disabilitas, pekerja, perusahaan swasta

Based on data from the Ministry of Social Affairs of the Republic of Indonesia in 2021, East Java is the province with the highest number of people with disabilities, reaching 22,347 people and 15,505 of them are in productive age. Persons with disabilities in productive age are not matched by an increase in the Labor Force Participation Rate (TPAK) which only touched 44% of the nationally determined 69.3%. Surabaya experienced an increase in the number of people with disabilities in the 2019-2020 period which reached 13.3%. Article 53 paragraph (2) of Law Number 8 of 2016 concerning Persons with Disabilities requires private companies to employ persons with disabilities at least 1% of all workers. Not all private companies in Surabaya have implemented the provisions of Article 53 paragraph (2) of the Law on Persons with Disabilities, one of which is PT. Adviant Berkat Mandiri. This research will examine the legal awareness and the factors that influence the legal awareness of PT. Adviant Berkat Mandiri in employing persons with disabilities. This research is an empirical juridical research using primary data obtained from observations and interviews, as well as secondary data in the form of primary legal materials and secondary legal materials. The results of the study found that the legal awareness of PT. Adviant Berkat Mandiri regarding the obligation to employ persons with disabilities at least 1% is still very low. PT, several factors that influence it are the educational background of HRD, HRD work experience, and HR training/certification from HRD

Keywords: disabilities, workers, private companies