PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAGETAN
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND TRAINING ON PERFORMANCE WITH INTERVENING VARIABLES COMMITMENT OF MAGETAN REGIONAL SECRETARIAT EMPLOYEES
ABSTRAK
Latar Belakang: Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai secara berkualitas oleh seorang karyawan yang melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya, Kinerja karyawan dapat meningkat apabila karyawan sudah memahami bagaimana seseorang tersebut harus melakukan pekerjaannya, maka dari itu perusahaan juga harus melakukan pelatihan terhadap para karyawannya.
Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Magetan, Untuk menganalisis pengaruh training terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Magetan dengan komitmen sebagai Variabel Intervening
Metode: Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Hasil: Pengaruh Training Terhadap Kinerja melalui Komitmen menghasilkan signifikan sebesar 0,021. Hasil pengujian tersebut menunjukkan tingkat signifikan hubungan yang signifikan Training Terhadap Kinerja melalui Komitmen. Dengan demikian hipotesis tujuh diterima
Kesimpulan: Terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi, training dan komitmen
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Training, Komitmen, Kinerja
ABSTRACT
Background: Employee performance is the result of work achieved in a quality manner by an employee who carries out his duties in accordance with the responsibilities that have been given to him. Employee performance can increase if the employee understands how a person should do his job, therefore companies must also carry out training towards its employees.
Objective: The purpose of this research is to analyze the influence of organizational culture on the performance of Magetan Regency Regional Secretariat employees. To analyze the influence of training on the performance of Magetan Regency Regional Secretariat employees with commitment as an intervening variable.
Method: In this research the author used quantitative research methods.
Results: The effect of training on performance through commitment is significant at 0.021. The test results show a significant level of relationship between Innovative Behavior and Performance through Commitment. Thus hypothesis seven is accepted
Conclusion: There is a significant influence on employee performance through organizational culture, training and commitment
Keywords: Organizational Culture, Training, Commitment, Performance