Pengaruh Etos Kerja, Digital Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN di PEMDA Kabupaten Magetan
The Influence of Work Ethic, Digital Leadership and Organizational Culture on ASN Performance in Magetan
Nanik Sriminingsih, Pengaruh Etos Kerja, Digital Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN di PEMDA Kabupaten Magetan, Tesis, Magetan, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, kepemimpinan digital, dan budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Magetan. Dalam era digitalisasi, transformasi dalam praktik kepemimpinan dan manajemen organisasi menjadi sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder dari berbagai sumber literatur. Jumlah sampel yang diambil adalah 91 responden, dihitung menggunakan rumus Slovin, dengan metode pemeriksaan menggunakan metode multiple direct relapse dengan bantuan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja ASN, dengan nilai signifikansi yang lebih rendah dibandingkan variabel lainnya. Variabel Digital leadership juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN, sementara etos kerja tidak memiliki pengaruh signifikan. Dan etos kerja, kepemimpinan digital, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja ASN, terbukti kebenarannya. Penelitian ini menekankan pentingnya implementasi budaya organisasi yang kuat dan kepemimpinan digital yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja ASN dan memberikan pelayanan publik yang lebih baik di Kabupaten Magetan. Dari penelitian ini penulis memberikan saran kepada Sekretariat Daerah Kabupaten Magetan hendaknya memperhatikan faktor lain diluar etos kerja, digital leadership dan budaya organisasi agar kinerja ASN semakin baik. Serta Melakukan penguatan budaya organisasi, peningkatan kepemimpinan digital, pengembangan etos kerja dan optimalisasi kinerja ASN.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Digital Leadership, Etos Kerja,Kinerja ASN
Nanik Sriminingsih, The Influence of Work Ethic, Digital Leadership and Organizational Culture on ASN Performance in Magetan Regency Regional Government, Thesis, Magetan, Faculty of Economics and Business, 2024.
This research aims to analyze the influence of work ethic, digital leadership, and organizational culture on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) at the Regional Secretariat of Magetan Regency. In the era of digitalization, transformation in organizational leadership and management practices is very important to improve employee performance and the quality of public services. This research uses quantitative methods with primary data obtained through questionnaires and secondary data from various literature sources. The number of samples taken was 91 respondents, calculated using the Slovin formula, with an examination method using the multiple direct relapse method with the help of SPSS 22. Based on the research results, it shows that the organizational culture variable has the most dominant influence on ASN performance, with a lower significance value than other variables. The digital leadership variable also shows a significant influence on ASN performance, while work ethic does not have a significant influence. And work ethic, digital leadership, and organizational culture simultaneously influence ASN performance, this has been proven to be true. This research emphasizes the importance of implementing a strong organizational culture and effective digital leadership in an effort to improve ASN performance and provide better public services in Magetan Regency. From this research, the author provides suggestions to the Regional Secretariat of Magetan Regency to pay attention to other factors apart from work ethic, digital leadership and organizational culture so that ASN performance improves. As well as strengthening organizational culture, increasing digital leadership, developing work ethic and optimizing ASN performance.
Keywords: Organizational Culture, Digital Leadership, Work Ethic, ASN Performance