STUDI META ANALISIS: HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN KINERJA
A META-ANALYSIS METHOD: RELATIONSHIP BETWEEN COMPENSATION AND PERFORMANCE
Penelitian ini merupakan studi literatur dengan menggunakan metode meta analysis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh kompensasi dengan kinerja karyawan. Pendekatan ini didasarkan pada 25 studi empiris dari jurnal nasional dan internasional. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode mesin pencari. Hasil penelitian menunjukkan efek positif antara kompensasi dan kinerja karyawan. Hasil selanjutnya juga mengkonfirmasi kompensasi memberikan efek positif yang nilai kesalahan pengambilan sampel dari meta analisis adalah 0,691 dan nilai varians kesalahan pengambilan sampel adalah 0,00799 yang ditutup dari 0, yang berarti teknik pengambilan sampel dianggap memenuhi. Penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang sesuai yang diinginkan oleh karyawan penting untuk meningkatkan pekerja
This research is a literature study using a meta-analysis method. The purpose of this study is to explore the effect of compensation on employee performance. This approach is based on 25 empirical studies from national and international journals. Data is collected using the search engine method. The results showed a positive effect between compensation and employee performance. Further results also confirm that compensation provides a positive effect where the value of sampling error from the meta-analysis is 0.691 and the value of the sampling error variance is 0.00799 which closes from 0, which means the sampling technique is considered to be satisfactory. This research shows that giving the appropriate compensation desired by employees is important for improving workers