Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

Hubungan antara Job Demands dengan Work Engagement pada Tenaga Kesehatan Puskesmas di Kecamatan X

Kode Dokumen : 0257/FPsi-PSI/2026

Penulis Utama : RANIA SABHITA IKBAR

NIM Penulis Utama: 22010664312

Tahun : 2026

Judul ID :

Hubungan antara Job Demands dengan Work Engagement pada Tenaga Kesehatan Puskesmas di Kecamatan X

Judul EN :

The Relationship Between Job Demands and Work Engagement Among Primary Healthcare Workers at Community Health Centers in District X

Sumber : UNESA - Fakultas Psikologi - Jurusan S1 Psikologi - 22010664312 - 2026

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID : Tenaga kesehatan di Puskesmas menghadapi berbagai tuntutan pekerjaan, seperti tingginya beban pelayanan, tekanan waktu, dan kompleksitas tugas yang dapat memengaruhi work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dan work engagement pada tenaga kesehatan di Puskesmas Kecamatan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 151 tenaga kesehatan yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan skala job demands dan skala work engagement yang disusun berdasarkan aspek teoritis masing-masing variabel dengan model skala Likert. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara job demands dan work engagement (r = 0,798; p < 0,001) dengan kekuatan hubungan yang kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa job demands tidak selalu menurunkan work engagement, tetapi dapat dipersepsikan sebagai tantangan yang mendorong keterikatan kerja. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pengelolaan tuntutan kerja yang tepat dapat mendukung terpeliharanya work engagement tenaga kesehatan di Puskesmas..

Abstrak EN : Healthcare workers at community health centers (Puskesmas) face various job demands, including high service workloads, time pressure, and task complexity, which may influence their work engagement. This study aimed to examine the relationship between job demands and work engagement among healthcare workers at Community Health Centers in District X. This study employed a quantitative approach with a correlational research design. The participants consisted of 151 healthcare workers selected using proportionate stratified random sampling. Data were collected using Job Demands and Work Engagement scales developed by the researcher based on the theoretical dimensions of each construct using a Likert-type scale. Data were analyzed using the Pearson Product-Moment correlation test. The results revealed a positive and significant relationship between job demands and work engagement (r = 0.798, p < .001), indicating a strong correlation. These findings suggest that job demands do not necessarily reduce work engagement but may be perceived as professional challenges that foster greater engagement among healthcare workers. The study also indicates that effective management of job demands may help maintain and enhance work engagement among healthcare workers in community health centers.

Link Artikel

File Abstrak

File Lampiran