Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di SMKN 2 Buduran

The Effect of Work Environment on Employee Performance at SMKN 2 Buduran

Definisi lingkungan kerja ialah sebagai seluruh hal yang ada dalam lingkup pekerja dan menjadi faktor yang berpengaruh untuk melaksanakan tanggung jawab maupun tugas yang berikan. Setiap lembaga lingkungan kerja sudah banyak memberikan bukti dari berbagai riset telah memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sebagaimana yang diteliti pada jurnal artikel ini. Bentuk riset berupa penelitian kuantitatif dengan analisis regresi dengan tujuan dapat melakukan analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian didapatkan dengan metode survei ekspanasi dengan cara memberikan kuisioner dengan penambahan modul skala likert. Responden penelitian adalah karyawan di SMKN 2 Buduran sejumlah 20 orang. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana serta uji T sebagai uji hipotesis. Hasil analisa penelitian yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji T mendapatankan nilai taraf kepercayaan sebersar 5% yang berarti H₀ ditolak dan H₁ diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di SMKN 2 Buduran.

The definition of the work environment is as all things that are within the scope of the worker and become an influencing factor in carrying out the assigned responsibilities and duties. Each work environment institution has provided a lot of evidence from various studies that have had a significant and positive effect on employee performance, as examined in this journal article. The form of research is in the form of quantitative research with regression analysis with the aim of being able to analyze the effect of the work environment on employee performance. The research data were obtained by means of an expansionary survey method by giving a questionnaire with the addition of a Likert scale module. Research respondents were 20 employees at SMKN 2 Buduran. The data analysis used simple regression analysis techniques and the T test as a hypothesis test. The results of the analysis of the study, namely the work environment has a significant positive effect on employee performance, with the T test results showing a confidence level of 5%, which means that H0 is rejected and H1 is accepted. So it can be concluded that the work environment has an influence on employee performance at SMKN 2 Buduran.