PT Berlian Jasa Terminal Indonesia merupakan anak perusahaan dari PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2002 dan perusahaan ini dulunya adalah divisi usaha terminal serbaguna (DUTS) dari PT Pelabuhan Indonesia III. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa pelayanan kapal, pelayanan barang, pelayanan curah kering, dan pelayanan terminal petikemas. Perusahan ini bertujuan menjadi penyedia solusi jasa pelabuhan terbaik sebagai mitra logistik terpercaya, yang menyatukan indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh workplace Islamic Spirituality dan Employee Engagement terhadap turnover intention melalui organizational commitment sebagai variabel intervening pada PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. Penelitian ini adalah jenis penelitian kausal yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 256 karyawan tetap dan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dengan sampel 156 karyawan tetap. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS 23.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa workplace Islamic Spirituality tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, workplace Islamic Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, organizational commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, organizational commitment tidak dapat menjadi variabel intervening antara variabel workplace Islamic Spirituality maupun variabel Employee Engagement terhadap turnover intention.
PT Berlian Jasa Terminal Indonesia is a subsidiary of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). The company was founded in 2002 and the company was once a multipurpose terminal business division (DUTS) of PT Pelabuhan Indonesia III. The company is engaged in ship services, goods services, dry bulk services, and container terminal services. The company aims to be the best port service solution provider as a trusted logistics partner, which unites Indonesia.
This study aims to determine and explain the effect of Islamic Spirituality and Employee Engagement workplace on turnover intention through organizational commitment as an intervening variable at PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. This research is a type of causal research that uses a quantitative approach with a population of 256 permanent employees and the sampling technique uses a proportionate stratified random sampling with a sample of 156 permanent employees. The statistical analysis used in this study is Structural Equation Modeling (SEM) with the help of AMOS 23.0 software.
The results of this study indicate that Islamic Spirituality workplace has no significant effect on turnover intention, workplace Islamic Spirituality has a positive and significant effect on organizational commitment, Employee Engagement has no significant effect on turnover intention, Employee Engagement has a positive and significant effect on organizational commitment, organizational commitment has no effect significant to turnover intention, organizational commitment cannot be an intervening variable between workplace Islamic Spirituality and Employee Engagement variables on turnover intention.