Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara iklim organisasi dengan semangat kerja pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berupa angka dan analisisnya menggunakan statistika. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 91 karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data menggunakan skala iklim organisasi dan skala semangat kerja. Jenis instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Teknik analisis data dari penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil analisis antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,645 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan semangat kerja.
Kata Kunci : iklim organisasi, semangat kerja
Abstract
The purpose of this study was to determine the relationship between organizational climate with spirit at work in imployees. This study uses quantitative methods that use numbers and their analysis using statistics. The subjects used in this study were 91 employees who were permanent employees.The instrument used to collect data uses an organizational climate scale and spirit at work scale. The type of research instrument used in this study is the Likert scale. Data analysis techniques from this study using product moment correlation techniques. The results of the analysis between the quality of work life and organizational commitment show a correlation coefficient of 0.645 with a significance value of 0.000 (p<0.05). This shows that there is a significant relationship between organizational climate and spirit at work.
Keywords: organizational climate, spirit at work