HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA: STUDI META ANALISIS

EMOTIONAL INTELLIGENCE AND JOB SATISFACTION: A META ANALYSIS STUDY

Penulisan artikel ini dalam bentuk studi pustaka, penelitian ini bertujuan untuk menelaah hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti sebelumnya, apakah Kecerdasan Emosional secara konsisten berhubungan dengan kepuasan kerja melalui studi meta analisis, dengan hipotesis terdapat hubungan antara Kecerdasan Emosional dan kepuasan kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan psikometri. Dari hasil penelitian yang dilakukan peneliti diperoleh 25 jurnal yang memenuhi kriteria untuk melakukan penelitian. Peneliti menentukan batasan tahun dalam penggunaan jurnal penelitian yaitu 10 tahun terakhir. Jurnal tersebut kemudian dianalisis menggunakan program komputer Microsoft Excel 2013. Peneliti memperoleh nilai rata-rata korelasi  sebesar 0,340 populasi, hasil penelitian diperoleh nilai Analisis varian korelasi kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja sebesar 0,070 dengan standar deviasi 0,265. Merujuk pada interval kepercayaan 95%, dengan batas penerimaan antara - 0,179 < ρ< 0,859 dan nilai ρ 0,340, nilai ini termasuk dalam batas interval daerah diterima. Berdasarkan hal tersebut, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja. Hal tersebut menunjukkan bahwa individu dengan kecerdasan emosional yang baik, mampu beradaptasi dengan lingkungannya. Kemampuan beradaptasi dengan cepat memudahkan dirinya untuk diterima oleh lingkungan sekitarnya. Sehingga individu dengan kecerdasan emosi yang baik dengan mudah dapat mencapai kepuasan kerja. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja

Writing this article in the form of a literature study, this study aims to examine the results of research that has been conducted by previous researchers, whether Emotional Intelligence is consistently related to job satisfaction through meta-analysis studies, with the hypothesis that there is a relationship between Emotional Intelligence and job satisfaction. The research approach used in this study is a psychometric approach. From the results of the research conducted by the researcher, 25 journals that met the criteria for conducting the study were obtained. The researcher determined the limit of years in the use of research journals, namely the last 10 years. Journals were then analyzed using the Microsoft Excel 2013 computer program.The researcher obtained a value of 0.340 Mean correlation population, the results of the analysis of the correlation variance of emotional intelligence to job satisfaction amounted to 0.070 with a standard deviation of 0.265. Referring to the 95% confidence interval, with an acceptance limit between - 0.179 <ρ<0.859 and a value of ρ 0.340, this value is included in the interval limit area to be accepted. Based on this, it can be concluded that there is a relationship between emotional intelligence and job satisfaction. This shows that individuals with good emotional intelligence will be able to adapt to the environment. The ability to adapt quickly will make it easier for him to be accepted by the surrounding environment. So, individuals with good emotional intelligence will easily be able to achieve job satisfaction. Keywords: Emotional Intelligence, Job Satification