Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan Berbasis Web dengan Metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus PT. Agrofarm Nusa Raya)

Web-Based Employee Recruitment Decision Support System Using The Fuzzy Analytical Hierarchy Process Method (Case Study PT. Agrofarm Nusa Raya)

Karyawan atau pegawai adalah bagian yang terpenting bagi perusahaan. Maka dari itu, ketika melakukan rekrutmen harus dilakukan secara maksimal agar memperoleh karyawan yang bermutu, berkualitas dan sesuai kebutuhan. Dalam proses perekrutan karyawan baru, PT. Agrofarm Nusa Raya masih menggunakan cara manual, dan belum menerapkan metode untuk pengambilan keputusan. Jumlah calon karyawan yang banyak membuat HRD merasa kesulitan dalam menyeleksi calon karyawan yang cocok dengan kriteria untuk diterima di perusahaan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut maka diperlukannya Sistem Pendukung Keputusan yang berbasis web dengan menerapkan metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (Fuzzy AHP). Kriteria yang digunakan untuk proses perekrutan karyawan yaitu wawancara,  psikotes, pengetahuan keislaman, pengalaman kerja, pendidikan dan sertifikat. Hasil akhir dari penelitian menunjukkan bahwa aplikasi Sistem Pendukung Keputusan perekrutan karyawan dapat dikembangkan dengan metode Extreme Programming (XP). Pada hasil perhitungan yang menerapkan metode Fuzzy AHP diperoleh hasil bahwa nilai tertinggi yaitu 1,660 dengan nama Akbar, sedangkan nilai terendah yaitu -1,810 dengan nama Imam. Dengan adanya Sistem Pendukung Keputusan yang menerapkan metode Fuzzy AHP tentu akan memudahkan pekerjaan HRD dalam proses pengambilan keputusan terkait dengan hasil akhir perekrutan karyawan.

Employees or employees are the most important part of the company. Therefore, when recruiting, it must be carried out optimally in order to obtain qualified, qualified employees and according to needs. In the process of recruiting new employees, PT. Agrofarm Nusa Raya still uses manual methods, and has not implemented a method for decision making. The large number of prospective employees makes it difficult for HRD to select prospective employees who match the criteria for being accepted into the company. To overcome this problem, a webbased Decision Support System is needed by applying the Fuzzy Analytical Hierarchy Process (Fuzzy AHP) method. The criteria used for the recruitment process are interview, psychological test, knowledge Islam, work experience, education and certificate. The final results of the research show that the employee recruitment Decision Support System application can be developed using the Extreme Programming (XP) method. In the calculation results using the Fuzzy AHP method, the highest value was 1,660 with the name Akbar, while the lowest value was -1,810 with the name Imam. Having a Decision Support System that applies the Fuzzy AHP method will certainly make HRD's work easier in the decision-making process related to the final results of employee recruitment.