PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana  merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia tenaga kerja atau Outsourcing dan sudah menjadi rekan tetap di PT Petro Kimia Gresik. Perusahaan ini mulai berdiri pertama pada tahum 1979 dan pada saat itu masih berbentuk CV (comanditaire Venootschap).

Sampai saat ini PT hasil Bantuan Cipta Perdana sudah menyuplai ribuan pekerja pada PT Petro Kimia Gresik dengan kemampuan yang sudah berkompeten dibidangnya masing-masing dan sesuai dengan strandard yang ditetapkan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan melalui work life balance pada karyawan PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 35 responden pada karyawan PT. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0.

Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Emotional Intelligence tidak berpengaruh signifikan terhadap work life balance. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Work life balance tidak terbukti memiliki peran mediasi pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja.

Implikasi penelitian yang bisa diterapkan pada perusahaan yaitu perlunya interaksi  umpan balik yang baik dari atasan. Selain itu diperlukan peningkatan pengelolaan personalia agar karyawan merasa nyaman saat bekerja sehingga tidak membawa dampak yang buruk saat momen berkumpul bersama keluarga. Perusahaan juga harus memberikan rangsangan kepada karyawan agar dapat memaksimalkan kemampuan mereka saat bekerja, rangsangan tersebut dapat berupa bimbingan konseling, penilaian kerja rutin dan berkelanjutan, lingkungan kerja yang kondusif,  pengembangan karier, pembelajaran pemecahan solusi secara efektif, memotivasi secara individual secara terus menerus atau melakukan pujian terkait pekerjaan karyawan.

Kata Kunci : Emotional Intelligence, Work Life Balance, Kinerja Karyawan

PT. The result of Cipta Perdana's assistance is a company engaged in providing labor or outsourcing and has become a permanent partner at PT Petro Kimia Gresik. The company was founded in 1979 and at that time was still forming a CV (comanditaire Venootschap).

Until now, PT PT Cipta Cipta Perdana has supplied workers at PT Petro Kimia Gresik with competent abilities in their respective fields and in accordance with the specified standards.

The purpose of this study was to study and analyze emotional intelligence on employee performance through work life balance at PT. Results of Cipta Perdana Gresik's Assistance. This research is a causality study using quantitative. The sampling technique uses saturated samples with a total of 35 respondents in the employees of PT. Results of Cipta Perdana Gresik's Assistance. The statistical analysis used in this study was Partial Least Square (PLS) with the help of smartPLS 3.0 software.

The results of this study explain that Emotional Intelligence has a positive and significant effect on employee performance. Emotional intelligence has no significant effect on work-life balance. Work life balance has a positive and significant effect on employee performance. Work life balance has not been proven to have a mediating role.

The research implication that can be applied to companies is the need for good feedback interactions from superiors. In addition, it is necessary to improve personnel management so that they are comfortable while working so that they do not have a negative impact during moments with family. Companies must also provide stimulation to companies in order to support their current abilities, these stimuli can provide guidance, routine work assessment and maintenance, work development that is conducive, career development, learning effective solution improvement, motivating each individual to keep moving or doing praise regarding employee work.

Keywords: Emotional Intelligence, Work Life Balance, Employee Performance