Digilib | Universitas Negeri Surabaya

Jenis Dokumen

Disertasi
Karya Akhir S1
Karya Akhir S2
Karya Akhir S3
Skripsi
Tesis
Tugas Akhir D3
Tugas Akhir D4

Fakultas

Ilmu Pendidikan
Bahasa & Seni
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Ilmu Sosial & Politik
Hukum
Psikologi
Teknik
Ekonomika dan Bisnis
Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan
Vokasi
Pascasarjana

Problematika Putusan Mahkamah Agung No 107 K/Pdt.Sus-PHI/2021 Mengenai Perselisihan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terkait Pembaharuan PKWT Pada Pekerjaan Musiman

Kode Dokumen : 0080/FISH-HUK/2023

Penulis Utama : Azyzatul Layli

NIM Penulis Utama: 19040704026

Tahun : 2023

Judul ID :

Problematika Putusan Mahkamah Agung No 107 K/Pdt.Sus-PHI/2021 Mengenai Perselisihan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terkait Pembaharuan PKWT Pada Pekerjaan Musiman

Judul EN :

Problematics Of The Supreme Court's Decision No 107K/Pdt.Sus-Phi/2021 Regarding Disputes Of Certain Time Work Agreements Related To Pkwt Renewal In Seasonal Employment

Sumber : UNESA - Fakultas Hukum - Jurusan S1 Ilmu Hukum - 19040704026 - 2023

Jenis Dokumen : Skripsi

Abstrak ID : Putusan Mahkamah Agung Nomor 107K/Pdt.sus-PHI/2021 mengenai perselisihan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). PT Hansae Indonesia Utama merupakan perusahaan PMA, menyatakan memberlakukan PKWT untuk pekerjaan musiman pada perusahaannya, dalam pelaksanaannya terdapat perpanjangan PKWT dan pembaharuan PKWT. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dasar pertimbangan hakim dalam memutus Putusan No. 107K/Pdt.Sus-PHI/2021 perusahaan garmen dengan pekerjaan musiman berupa pembaharuan PKWT, dan menganalisis penetapan jenis pekerjaan bagian finishing pada perusahaan garmen dikategorikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu untuk pekerjaan musiman. Jenis penelitian ini yaitu yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan, pendekatan konseptual, dan pendekatan kasus. Teknik analisis menggunakan metode preskriptif. Hasil penelitian adalah pertimbangan hakim Mahkamah Agung dalam memutuskan perkara permintaan perubahan status dari PKWT menjadi PKWTT yang berdasarkan pada Pasal 59 UUK dan Kepmenakertrans 100 tahun 2004 adalah tidak tepat. Fakta hukum yang terjadi PKWT antara Fitriyah dan PT HIU merupakan PKWT musiman, pertimbangan hakim tidak mempertimbangkan jenis PKWT yang diterapkan oleh PT HIU. Pembaharuan PKWT pada pekerjaan musiman tidak sesuai dengan Pasal 7 Kepmenakertrans 100 tahun 2004. Penetapan jenis pekerjaan bagian finishing pada perusahaan garmen dikategorikan PKWT musiman demi hukum berubah dari PKWT menjadi PKWTT. Bagian finishing pada perusahaan garmen merupakan bagian dari proses produksi. Perusahaan garmen memiliki kapasitas produksi tetap setiap tahunnya, pekerjaan tidak bisa dianggap sebagai “pekerjaan musiman” apabila bersifat tetap atau reguler yaitu pekerjaan yang terjadi disetiap bulan sepanjang tahun sebagaimana Pasal 59 ayat (2) UUK dan penjelasan Pasal 59 ayat (2) UUK jo Pasal 5 Kepmenakertrans 100 tahun 2004, maka demi hukum menjadi PKWTT.

Abstrak EN :

Supreme Court Decision Number 107K/Pdt.sus-PHI/2021 regarding disputes over work agreements for a certain time (PKWT). PT Hansae Indonesia Utama stated that they are imposing PKWT for seasonal work at their company. This study aims to analyze the basic considerations of judges in deciding Decision No. 107K/Pdt.Sus-PHI/2021 garment companies with seasonal work in the form of PKWT renewal, and analyzes the determination of the type of work in the finishing section in garment companies categorized as PKWT for seasonal work. This type of research is normative juridical using the statutory approach, the conceptual approach, and the case approach. The analysis technique uses a prescriptive method. The result of the research is that the consideration of the judges of the Supreme Court in deciding the case for a request for a change of status from PKWT to PKWTT based on Article 59 UUK and Kepmenakertrans 100 of 2004 is inappropriate. The legal fact that the PKWT between Fitriyah and PT HIU was a seasonal PKWT, the judge's considerations did not take into account the type of PKWT applied by PT HIU. Renewal of PKWT for seasonal work is not in accordance with Article 7 of Kepmenakertrans 100/2004. The determination of the type of work in the finishing section of a garment company is categorized as seasonal PKWT by law, changing from PKWT to PKWTT. The finishing section in a garment company is part of the production process. Garment companies have a fixed production capacity every year, work cannot be considered as "seasonal work" if it is permanent or regular in nature, namely work that occurs every month throughout the year as referred to in Article 59 paragraph (2) of the UUK and the elucidation of Article 59 paragraph (2) of the UUK jo Article 5 Kepmenakertrans 100 of 2004, then by law it became PKWTT.

Link Artikel

File Abstrak

File Lampiran