Masyarakat melakukan simpan pinjam di BMT karena kinerja pegawai yang baik. Kinerja yang baik tersebut di dukung dengan adanya kemampuan kerja serta motivasi pada setiap pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja serta motivasi mempengaruhi kinerja pegawai pada BMT di wilayah Sepanjang, Kabupaten Sidoarjo. Peneliti memilih BMT di wilayah Sepanjang Sidoarjo karena melihat masyarakat yang memiliki usaha kecil yang sering melakukan kegiatan muamalah di BMT. BMT dalam penelitian ini adalah BMT Madani dan BMT Sidogiri. Populasi yang digunakan penelitian ini berjumlah 30 responden yang berasal dari seluruh pegawai pada BMT di wilayah Sepanjang, Kabupaten Sidoarjo dan menggunakan teknik sampling jenuh.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BMT di wilayah Sepanjang, Kabupaten Sidoarjo.
Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai, dan BMT
The community conducts savings and loans in public because of good employee performance. Good employee performance is supported by the ability and motivation of each employee.
This research is a quantitative research that aims to determine whether the ability and motivation of work affect employee performance in BMT in Sepanjang, Sidoarjo Regency. The research chose BMT in the area Sepanjang Sidoarjo because the research see the people who have small businesses ofthen do muamalah activities at BMT. The BMT in this study were civilian BMT Madani and BMT Sidogiri. The population used in the study amounted to 30 respondents from all employees at BMT in the Sepanjang Sidoarjo region using saturated sampling techniques.
The results of this study indicate that partially, the variabke work ability does not effect employee performance and motivation influence the performance and motivation influence the performance of employees on BMT in Sepanjang Sidoarjo.
Keyword: Work Ability, Motivation, Employee Performance, and BMT