The Relationship between Tenure and Interpersonal Skills With The Productivity Of Office Worker X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara masa kerja dan interpersonal skill dengan produktivitas kerja pegawai kantor X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 102 pegawai di kantor X. Pengambilan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan dimensi. Interpersonal Skill menurut Buhrmester (1988) yang berjumlah 51 aitem dan dimensi Produktivitas Kerja menurut Sedarmayanti (2017) dengan jumlah 25 aitem. Analisis data menggunakan korelasi Bivariate Pearson dengan bantuan SPSS 26 for windows, penelitian ini menghasilkan tiga temuan yaitu interpersonal skill memiliki hubungan yang signifikan terhadap produktivitas kerja, masa kerja kategori sedang memiliki hubungan signifikan dengan Produktivitas Kerja dan Interpersonal Skill sementara dua kategori masa kerja lainnya tidak memiliki hubungan yang signifikan.
Kata kunci : Produktivitas, Masa Kerja, Interpersonal Skill
The study is aimed at finding a relationship between working terms and interpersonal skills with the work of the X employees of the work. the study uses a quantitative study method with as many as 102 employees in the X's office. The study's data take uses a questionnaire compiled based on an interpersonal skill dimension according to the buhrmester (1988) of 51 aitems and the productivity dimension working according to Sedarmayanti (2017) by 25 aitems. Data analysis using a bivariate Pearson with the help of the SPSS software 26 for Windows, the study produced three discoveries that the interpersonal skill had significant relationships with work productivity, the working middle category being having significant relationships with work productivity and interpersonal skills while the other two categories of working terms did not have significant relationships.