HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT. X
CORRELATION BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE’S OF PT. X
Pencapaian efektivitas tujuan perusahaan hendaknya memastikan bahwa strategi pengembangan SDM yang ditentukan melibatkan pemahaman karyawan akan visi, misi, dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. X sejumlah 124 orang karyawan. Teknik analisa data penelitian ini berdasarkan Pearson Product Moment. Penelitian ini menghasilkan signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,517 (r = 0,517) membuktikan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan, yang berarti semakin tinggi tingkat persepsi dukungan organisasi karyawan maka semakin tinggi komitmen organisasi.
In terms of achieving the effectiveness of a company’s goals should ensuring the employee’s understanding of the company’s vision, mission, and goals. This study aims to determine the relationship between perceived organizational support and organizational commitment among employees in PT. X. This study uses quantitative approach. The subjects of this research were 124 employees of PT. X. Data analysis method that used in this researsh were pearson product moment correlation. This research produced a significance score of 0.000 (p < 0.05) with correlatioon coefficient score of 0.517 ( r = 0.517) between perceived organizational support and organizational commitment on employees of PT. X. This result of this study represent that the higher perception of organizational support on employees, the higher organizational commitment.