Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Semangat Kerja pada karyawan
The Relationship between Quality of Work Life and Work Spirit in Employees
Perkembangan teknologi saat ini membuat perusahaan harus extra dalam melakukan penyetaraan dalam berbagai bidang. Salah satu bidang yang paling penting dalam sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia, dimana merupakan entitas yang paling penting bagi perusahaan. Sumber daya yang memiliki mutu tinggi dengan kriteria memiliki semangat yang tinggi dalam melakukan pekerjaan adalah sebuah keuntungan bagi suatu peruasahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian berjumblah 36 karyawan PT.”X” dengan kriteria karyawan yang berstatus tetap serta bekerja minimal selama 1 tahun. Penelitian ini menggunakan 2 instrumen yaitu skala kualitas kehidupan kerja dan skala semangat kerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah pearson product moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar 0,706 (r=0,706) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p>0,05). Hal tersebut dapat diartikan bahwa terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan PT “X”.
The development of technology today makes companies have to be extra in equalizing in various fields. One of the most important areas in a company is human resources, which is the most important entity for the company. Resources that have high quality with the criteria of having high enthusiasm in doing work are an advantage for a company. The purpose of this study was to determine the relationship between the quality of work life and work spirit in employees. The method used in this research is quantitative research with research subjects totaling 36 employees of PT.”X” with the criteria of employees who have permanent status and work for at least 1 year. This study uses 2 instruments, namely the quality of work life scale and the work enthusiasm scale. The data analysis used in the study was Pearson product moment with a correlation coefficient of 0.706 (r=0.706) with a significance value of 0.000 (p>0.05). It can be interpreted that there is a relationship between the quality of work life and work spirit in employees of PT "X".