Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Organizational Commitment Melalui Self Efficacy pada PT. Arfigo Djava Perkasa

The Impact of Emotional Intelligence on Organizational Commitment Through Self Efficacy at PT. Arfigo Djava Perkasa

    PT. Arfigo Djava Perkasa merupakan perusahaan yang berdiri sejak tanggal 4 Mei 2016. Sebelum berubah menjadi PT.Arfigo Djava Perkasa, Perusahaan tersebut berbentuk CV dengan nama CV. Arfigo Perkasa. Perusahaan ini beroperasi pada bidang perancangan, pengadaan, konstruksi dan pemasangan. Memiliki lokasi kantor yang terletak di Sidoarjo dan telah melayani berbagai proyek nasional. Perusahaan ini terus berkembang dan memperluas jangkauannya ke berbagai sektor industri dan memiliki reputasi sebagai penyedia layanan konstruksi piping dan tangki yang andal dan berkualitas tinggi.

    Tujuan utama penelitian ini ialah untuk menyelidiki dan menilai adanya pengaruh emotional intelligence terhadap organizational commitment, ditambahkan fokus khusus untuk menguji peran mediasi yang diperankan oleh self efficacy pada PT.Arfigo Djava Perkasa. Pada penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh, di mana keseluruhan populasi yang terdiri dari 42 karyawan PT.Arfigo Djava Perkasa, dilibatkan sebagai sampel penelitian. Analisis data statistik dilakukan menggunakan metode partial least square (PLS) dengan memanfaatkan software SmartPLS 4.0.

    Temuan dari penelitian ini menjelaskan organizational commitment tidak dipengaruhi oleh emotional intelligence, emotional intelligence menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap self efficacy, self efficacy terbukti secara signifikan memberikan pengaruh positif terhadap organizational commitment, emotional intelligence memiliki pengaruh positif terhadap organizational commitment melalui self efficacy sebagai variabel mediasi. 

    PT. Arfigo Djava Perkasa is a company that was established on May 4, 2016. Before changing to PT.Arfigo Djava Perkasa, the company was a CV (limited partnership) named CV. Arfigo Perkasa. This company operates in the fields of design, procurement, construction, and installation. It has an office location in Sidoarjo and has served various national projects. The company continues to grow and expand, its reach into various industrial sectors and having the advantage of being a trusted and high-quality provider of piping and tank construction services.

The main purpose of this study is to investigate and assess the individual’s emotional intelligence impact to their organizational commitment, with a specific focus on examining the mediating role played by self efficacy at PT.Arfigo Djava Perkasa. This research uses a quantitative approach. The sampling technique uses non-probability sampling with a saturation sample type, where all members of the population are used as samples with 42 respondents from PT.Arfigo Djava Perkasa employees. The statistical analysis used is partial least square (PLS) with the help of SmartPLS 4.0 software.

The findings of this study explain that organizational commitment is not influenced by emotional intelligence, emotional intelligence has a significant positive effect on self efficacy, self efficacy has a significant positive effect on organizational commitment, emotional intelligence has a positive effect on organizational commitment mediated by self efficacy.