The Relationship Between Self-Efficacy and Organizational Citizenship Behavior Among Employees
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan organizational citizenship behavior pada pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Penelitian ini melibatkan 70 pegawai yang bekerja di Badan X sebagai sampel penelitian. Sampel penelitian dipilih dengan mempergunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilaksanakan mempergunakan instrumen berupa skala psikologi. Skala psikologi terdiri dari efikasi diri dan organizational citizenship behavior. Analisis data dilaksanakan dengan uji korelasi pearson product moment mempergunakan perangkat lunak SPSS 25.0 for Windows. Hasil analisis data memperlihatkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05) yang mengindikasikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara efikasi diri dengan organizational citizenship behavior. Koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,790 (r=0,790) sehingga menandakan bahwa hubungan tersebut tergolong dalam kategori kuat. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi efikasi diri yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior yang ditunjukkan. Sebaliknya, semakin rendah efikasi diri yang dimiliki pegawai, maka semakin rendah pula organizational citizenship behavior yang ditunjukkan.
The aim of this study is to determine the relationship between self-efficacy and organizational citizenship behavior among employees. The research method employed is correlational quantitative. This study involves 70 employees working at Agency X as the research sample. The sample was selected using a saturated sampling technique. Data collection was conducted using psychological scales as instruments. These psychological scales consist of measures for self-efficacy and organizational citizenship behavior. Data analysis was performed using the pearson product-moment correlation test with SPSS 25.0 for Windows software. The results of the data analysis show a significance level of 0.000 (p<0.05), indicating a significant relationship between self-efficacy and organizational citizenship behavior. The obtained correlation coefficient is 0.790 (r=0.790), indicating that this relationship is strong. This study demonstrates that the higher the self-efficacy possessed by employees, the higher the organizational citizenship behavior they exhibit. Conversely, the lower the self-efficacy possessed by employees, the lower the organizational citizenship behavior they exhibit.