Hubungan Perceived Organizational Support dan Flourishing pada Karyawan
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena pentingnya flourishing pada karyawan proyek yang bekerja pada kondisi kerja yang beresiko. Flourishing merupakan bentuk kesejahteraan level tertinggi dalam psikologi positif. Kondisi flourishing pada karyawan merupakan hal yang penting bagi karyawan karena flourishing berkaitan dengan berbagai perilaku kerja yang sifatnya positif. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan perceived organizational support dan flourishing pada karyawan. Subjek penelitian ini menggunakan sampel jenuh menggunakan 65 orang karyawan proyek di PT. X sebagai subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif korelasional. Kedua variabel diukur menggunakan skala flourishing dan perceived organizational support. Hasil penelitian ini adalah kedua variabel memiliki nilai koefisien korelasi 0,709 dengan nilai signifikansi 0,001 (p<0,05). Hal ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif dalam kategori kuat antara variabel perceived organizational support dan flourishing pada karyawan proyek PT. X
Kata kunci: Flourishing, perceived organizational support, well-being, karyawan
This research is motivated by the importance of flourishing among project employees who work in risky work conditions. Flourishing represents the highest level of well-being in positive psychology. Employee flourishing is crucial because it is associated with various positive work behaviors. This study investigates the relationship between perceived organizational support and employee flourishing. The method used in this research is a quantitative method with research subjects totaling 65 employes. Both variables are measured using flourishing and perceived organizational support scales. The results of this study show that both variables have a correlation coefficient of 0.709 with a significance value of 0.001 (p<0.05). This indicates a strong positive relationship between perceived organizational support and PT project employees flourishing.
Keywords: Flourishing, perceived organizational support, well-being, employees