Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Wanita RSUD Gambiran Kota Kediri

The Effect of Work-Family Conflict on Employee Performance Through Organizational Commitment as a Mediating Variable in Female Nurses at Gambiran Hospital, Kediri City

Penelitian ini bertujuan guna mengukur dan menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada perawat wanita RSUD Gambiran Kota Kediri yang sudah menikah. Penelitian ini merupakan penelitian kausal yang menerapkan pendekatan kuantitatif, dengan populasi terdiri dari 129 perawat wanita yang sudah menikah dan teknik pengambilan sampel mengaplikasikan purposive sampling dengan 98 sampel. Analisis data dalam riset ini mengaplikasikan SEM-PLS dengan kontribusi perangkat lunak SmartPLS 4.0.9. Hasil dari riset ini membuktikan bahwa work-family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, work-family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

This study aims to measure and analyze the effect of work-family conflict on employee performance through organizational commitment as a mediating variable in female nurses at Gambiran Hospital, Kediri City who are married. This research is a causal study that applies a quantitative approach, with a population of 129 married female nurses and a sampling technique using purposive sampling with 98 samples. Data analysis in this research applies SEM-PLS with the contribution of SmartPLS 4.0.9 software. The results of this research prove that work-family conflict has a significant positive effect on employee performance, work-family conflict has a significant positive effect on organizational commitment, organizational commitment has a significant positive effect on employee performance.